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顶尖人物

顶尖人物作为商业心理学与行为学的领导者，旨以提升企业人资竞争力，有效降低人才决策风险，提高人才投资回报，实现基业长青。

• 顶尖人物:组织与个人如何打败“负面情绪”

    2010-03-12

  “负面情绪”传播者表现他们总是显得非常的聪明，常常爱提出与众不同的看法，但是问题是，这些看法过于消极；在任何创意和自由讨论的会议上，只要他们发过言，立刻鸦雀无声；他们总是看似切中问题要害，却实际泼你冷水，为了反对而反对，拖延策略的执行；他们常常冷眼旁观，让你又爱又恨——他们就是组织中的负面情绪传染源，怎么样对付他们呢？要知道负面情绪总是传染快，怎么给自己和其他员工带来好心情？负面情绪的危害如果负面

• 顶尖人物:职场也要“感情用事”

    2010-03-12

  “感情用事”一直被看作“理性思考”的对立面，杜绝“感情用事”几乎已成为职场甚至社会环境中的潜规则。我们在职场中谈论和流露感情、情绪往往被视为“不专业”，于是“隔离情绪”“就事论事”成为“成熟职场人”的重要标准。我们努力把“不好”的情绪放在家里；我们不断学习理性思考，理性决策。但职场是否因此而真的成为纯粹的就事论事，没有感情的环境？我们真的可以做到彻底的“理性思考”吗？我们看到，那些总是一味表现冷静

• 顶尖人物:需要被照顾的“情商宝宝”——职场的四大情商类型之一

    2010-03-12

  情绪是人类天生的重要资源，它们为决策提供真实的信息，对行为产生推动力和能量，决定我们的影响力，更是人类生存的原始保护机制。当我们能正确看到情绪的价值并运用它们，那么，它们带给我们的将不仅是更成功的事业而且是一种充满智慧的人生境界。反之，情绪就有可能成为“有害物质”。正如“水能载舟，亦能覆舟”——这就是情商高与低的差别。情商宝宝，他们最直接而自然地表达情绪，难以体会或根本没有意识去关心别人的感受。在

• 顶尖人物:疲于应付的情绪透支——职场的四大情商类型之一

    2010-03-12

  情绪是人类天生的重要资源，它们为决策提供真实的信息，对行为产生推动力和能量，决定我们的影响力，更是人类生存的原始保护机制。当我们能正确看到情绪的价值并运用它们，那么，它们带给我们的将不仅是更成功的事业而且是一种充满智慧的人生境界。反之，情绪就有可能成为“有害物质”。正如“水能载舟，亦能覆舟”——这就是情商高与低的差别。情绪透支者，他们待人平和，处世稳重，深得人心。员工与之共事、亲朋与之相处都会感觉

• 顶尖人物:领导智商：领导者的致胜武器

    2010-03-12

  一个企业领导者的领导力往往关系到企业的兴衰，但是领导力毕竟是一个看不见，摸不着的东西。那么，如何才能提高领导者的领导力？《财经时报》就这个问题采访了NEW LEADERS(顶尖人物)中国区首席代表John Lombard（兰博）以及资深培训顾问、执行总监吴岱妮。请您介绍一下什么是领导智商™（LQ™）？吴岱妮：在最近的一次亚洲最佳企业雇主调查(Best Employers I

• 顶尖人物:当你遭遇“定时炸弹”——职场的四大情商类型之一

    2010-03-12

  情绪是人类天生的重要资源，它们为决策提供真实的信息，对行为产生推动力和能量，决定我们的影响力，更是人类生存的原始保护机制。当我们能正确看到情绪的价值并运用它们，那么，它们带给我们的将不仅是更成功的事业而且是一种充满智慧的人生境界。反之，情绪就有可能成为“有害物质”。正如“水能载舟，亦能覆舟”——这就是情商高与低的差别。定时炸弹是激进的，尖锐的，而且愤怒的。这是最强势且咄咄逼人的情商类型。###诊断

• 顶尖人物:“好好先生”梦想家——职场四大情商类型之一

    2010-03-12

  情绪是人类天生的重要资源，它们为决策提供真实的信息，对行为产生推动力和能量，决定我们的影响力，更是人类生存的原始保护机制。当我们能正确看到情绪的价值并运用它们，那么，它们带给我们的将不仅是更成功的事业而且是一种充满智慧的人生境界。反之，情绪就有可能成为“有害物质”。正如“水能载舟，亦能覆舟”——这就是情商高与低的差别。“好好先生”梦想家，他们具有卓越的换位感受能力以及拥有清晰的长远超我目标。是一群