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北森

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作为中国最大的人才管理与测评解决方案提供商,北森一直专注于人才管理技术和人才测评工具的研究,为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人才发展以及雇员调查的人才管理技术、软件平台及咨询解决方案,帮
北森的文章
  • 北森:蒙牛:多快好省,备战校园招聘

      2011-09-16

    从2001年开始,社会招聘已经不能满足蒙牛的用人需求,人力资源中心招聘团队开始在全国各地展开校园招聘。每当校园招聘季,在各地的知名高校都会看到蒙牛招聘团队忙碌的身影。我们忙于校园宣讲,日夜筛选简历,安排笔试考场,再筛选笔试成绩,最后再安排面试,真可谓是:时间紧,任务重。到2003年的校园招聘季,招聘团队已经不堪重负,每天有堆成山的近万份简历等待筛选,几千份的笔试答卷等待打分。该如何从这些繁琐的工作中解脱出来,精准选拔人才成为亟待解决的最大难题。

  • 北森:你所不知道的校园招聘

      2011-09-16

    招聘是个时髦的事情,你同意不同意?每年的校招犹如一场企业秀,不来点新花样,你的人才没准就被别人纳入囊中了。可是,对于很多HR来讲,一年一度或者二度的校园招聘真是挥不去的噩梦。首先是公司要求越来越高,预计招聘的人数越来越多,人员素质要求也必须做到与时俱进;与之对应的是预算方面一直紧缩,甚至有逐年下降的趋势。公司明摆着是想要“少花钱多办事”。如果说自己人还算好对付,校招的主体——毕业生们的品位也一年高过一年。

  • 北森:人才管理走上“云端”

      2011-08-01

    大家看到我们今天的主题来者不善——终结eHR。这么多年以来,我们经常和业内人士探讨一些企业为什么这么优秀,为什么业绩做得特别好。《财富》杂志曾做过调查,优秀企业之所以优秀,是因为他们愿意投资人才,并竭力去保留人才。有很多朋友说北森很厉害,因为北森的客户60%~70%都是大家熟悉的企业。我觉得是这些行业内领先的企业都有一个共同点,就是非常关注人才管理,而北森是国内人才管理NO.1的企业。###人才管理究竟是什么?通俗讲,人才管理就是选、用、育、留人才的过程,包括招聘、安置、绩效的管理、员工的发展、继任以及最后的留

  • 北森:终结eHR时代

      2011-08-01

    我演讲的主题是终结与开启。为什么北森要终结eHR,希望跟大家交流一下。通常,我们终结一个时代或一些事情,既有终结也必有开启。我们并不是为了终结而终结,而是为了带领大家一起看看我们的未来究竟是什么。熟悉北森的朋友可能都知道,在过去几年中,北森在人才测评领域做到了国内老大。很多国外知名公司,在中国的现有市场份额都远低于北森。北森在这个领域里面辛勤耕耘了8年,我们深入研究人的选用与去留,这个人想要什么,有什么样的特点,适用什么样的岗位,能不能在岗位上做的很好......像大家特别熟知的锦江之星、如家等企业和很多

  • 北森:当招聘邂逅社交网络

      2011-05-06

    进入通胀期的中国,一边是失业率居高不下,毕业生就业率不如人意,另一边是企业不进则退因而求贤若渴,各种职位虚席以待。这样的情况像极了当下泛滥的单身男女们交友无门,急需牵线搭桥的迫切处境。渠道做的是什么事情?做的就是把合适的甲方和合适的乙方衔接起来。在2010年年底,中教一套借鉴江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式推出了一档求职类节目《职来职往》,为人才供应方和人才需求方搭建起了一条新的渠道。###在这档节

  • 北森:CJ中国:雇主品牌的五项修炼

      2011-05-06

    CJ是谁?也许你不知道CJ,但你一定知道三星,而CJ恰恰曾是三星的母公司,1996年CJ集团与三星集团完成资产分离,开始书写独立经营的企业发展新篇章。而今,CJ已经成功渗透到我们每天的生活中,大喜大、多乐之日、星星4D影院等众多CJ旗下品牌正在各方面为我们提供健康、快乐、便利。###2003年,CJ气势磅礴的进军中国饲料产业,3年间迅速成立8家工厂。“未来10年,CJ饲料将步入世界顶级行列,成为全

  • 北森:保留核心员工的四大法则

      2011-01-18

    知识经济时代,核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。这些统计数据都让HR越来越意识到:留住核心人才,就意味着节省成本,也意味着效率的保障、创造的价值!此外,留任核心人才还有几个不能忽视的社会因素:GDP连年高速增长带来新的发展机遇;80后的独生子女成

  • 北森:复制关键人才

      2011-01-18

    2010年的NBA夏季转会市场注定是不平静的,对于中国球迷来说,排在前几名的新闻应该是:◆小皇帝”詹姆斯携手“龙王”波什加盟迈阿密热火,携手韦德组成超级三巨头;◆小巨人”姚明没有行使自己的球员选择跳出合同,而老老实实在休斯顿火箭再打一年;◆ 易建联从新泽西篮网被转卖到了华盛顿奇才,继续当他的“蓝领工人”;◆ 让中国球迷恨多于爱的麦迪,以一年老将底薪,在应聘多支球队未果的情况下,最后一刻投身底特律活

  • 北森:三招成就招聘管家

      2011-01-18

    回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步,不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否,“招聘”和“薪酬”都是企业两个永恒的主题。招聘,在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。这种改变不只是讨巧的文字游戏,同样预示着HR的地位和工作角度转换的本质。在人力资源管理体系中,HR承担的职责以构建工作流程、为用人门提供服务为主。其中,在用人

  • 北森:人才管理新思维:向供应链管理学习

      2010-08-09

    近日,中国人民大学劳动人事学院与北森共同发布的《2009中国企业人才管理现状与发展》的调查报告指出:人才管理将成为中国人力资源管理未来五年的新趋势,越来越多的中国企业将更加重视对“人”的管理,人才战略将与企业经营战略高度整合,成为企业的核心战略之一。然而,在《哈佛商业评论》上发表的一篇名为《21 世纪的人才管理》的文章却指出,很多组织清楚人才管理的核心在于满足组织未来的人才需求,往往在人才管理活动

最新期刊:2020-2/3

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