“没有主见”是优点

李美

 

我喜欢听取员工的建议,有时候员工比我聪明,会想出更好的办法。我的孩子也一样,他们的新构想层出不穷。虽然在妻子莉莉眼中,他们一直都是孩子,但我很重视他们为公司带来的改变,也希望他们能够把这份家族事业带上新台阶。儿子塞思说服我们尝试运动纪念品和网络销售,经营运动纪念品这个想法非常棒,而且目前在总营业额中占据了很重要的位置,而网络销售也在塞思的经营下蓬勃发展,销售额增长了15%。

我希望员工也能有这种表现,我的每一位主管都必须从基层做起,先在仓库搬电视机,或是做类似的蓝领工作。员工如果有创新的构想,同时又让我感受到他们对这份工作的热爱,就会获得升迁。不是人人都适合担任领导者,有些人永远只适合做一个跟随者,所以我在寻找并提拔人才时,会首先关注那些具备工作热情、相信自己正在朝远大目标迈进的人。

当初创办美国珠宝借款公司的时候,店员保罗建议我请一位珠宝维修师,保罗认为这样我们不仅能吸引买主和卖家,需要护理珠宝首饰的客户也会上门,保罗的这项建议是我们持续成功的重要基础。如果你在欢迎员工提出新想法的环境工作,那么你非常幸运。我在为父亲工作的时候,几乎每一个想法都被他否决了。我想把山姆借款从20 世纪40 年代带到现代,而父亲只想让一切维持现状。

我们以前会出售质量粗糙的商品,展示柜里都是镀金戒指和假钻石。我说展示柜里至少应该摆一条纯金的链饰,告诉顾客我们有优质商品。但是父亲怕被抢,不肯展示纯金首饰。另外他应该也是怕受到我的挑战,也怕我的提议收到成效。我终究还是让这家店进入了 20 世纪60 年代,不过是经过了一步又一步的痛苦累积之后。

对于一些思想不是很保守的老板来说,你的坚持和说服手段或许有效,最终会让他们接受你的创新构想,但有些人就是永远听不进别人的建议,总觉得别人的想法会威胁到他们的“老大”地位。如果你的老板是这样的人,你就只能守住自己的想法,然后另辟蹊径,思考有哪些方法可以让自己的工作和事业更进一步。不要让迂腐的人夺走你的热情和创造力,把你的创新构想保留下来,有机会面试新工作的时候再展示出来。你不必永远做着没有前途的工作,良禽择木而栖,你应该与懂得赏识你的人一起工作。

——本文摘自:《街头商学院》[美]莱斯·戈尔德 著 新世界出版社

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