智享会“第五届人力资源业务伙伴年会”参会人火热招募中

李美

 

HR要成为优秀的战略伙伴,需要及时调整HR的战略和做法,以适应组织内部和外界的变化。那么HR就需要掌握:###

深入理解业务部门的需求→将需求转化为行动方案→成功实施→反映在企业的经营业绩上。

因此HRBP在成为业务部门的战略伙伴时,HR部门要针对业务部门的特殊战略要求,提供定制化的解决方案,将HRBP自身的价值通过各业务部门的价值模块体现出来,而这就涉及到组织在多方面的活动,而目前很多的企业在HRBP上并没有行程完整的体系,因此智享会每年举办的人力资源业务伙伴年会就为众多HRBP提供了一个很好的交流平台,让来自各个大型企业的专业人士齐聚一堂,共同探讨大家所遇到的话题。

2014年12月9-11日将举办的“第五届人力资源业务伙伴年会”将继续为您开启人力资源业务伙伴的大门,领略大型企业资深HRBP的成功案例。

 

第五届人力资源业务伙伴年会

         了解业务需求,采取增值服务,提升BP价值,驱动业务结果

         2家标杆企业探访,深入实地了解优秀实践

         20位嘉宾分享,直击HRBP工作的方方面面

 

——企业探访(2014年12月9日,周二下午,上海)

探访企业:科勒/EMC(二选一)

 

演讲主题:

u  科勒

Ø  厨卫业务介绍

Ø  公司战略VS人才发展

Ø  HR如何作为业务伙伴支持设计人才发展

u  EMD

Ø  创造一个无与伦比的工作场所

 

演讲嘉宾:

u  科勒

Ø  亚太区成本和运营分析总监 | 科勒厨卫集团

Ø  总监 | 科勒亚太区厨卫设计工作室

Ø  亚太区人力资源总监 |科勒厨卫集团

u  EMD

Ø  高级人力资源总监 | 易安信

 

——研讨会(2014年12月10-11日,周三-周四,上海)

 

部分研讨会话题:

ü  人力资源业务伙伴的定位

ü  HR 如何担起变革推动者的角色

ü  平衡运营与战略的工作与需求

ü  如何将HR 胜任力转化为管理效能

ü  人力资源业务伙伴的组织架构搭建

ü  HRBP 转型中的问题与策略分享

ü  在完成人力资源转型后,人力资源业务伙伴如何更上一层楼

ü  HRBP 如何处理与前后端组织的关系

ü  HRBP 如何变中取胜

ü  拥抱变革,成就客户

ü  人力资源策略如何支持业务战略的实施和落地

ü  HRBP 用数字说话

ü  在互联网浪潮中,HRBP 如何紧追行业浪潮,无缝衔接与支持业务发展

ü  HR 如何支持公司业务的可持续发展和变化

ü  快速变化的业务发展下,HR 如何破茧而出

ü  人力资源业务伙伴—公司业绩和员工绩效(TBD)

ü  人力资源业务伙伴的考核与评估

 

部分演讲嘉宾:

         执行董事 | 世茂集团

         中国区人力资源负责人 | ABB集团发电机业务

         人力资源高级业务伙伴 | 世界领先的IT公司

         大中华南区人力资源总监 | 国际商业机器有限公司

         人力资源总监 | 莱尔德

         人力资源总监 | 圣戈班磨料磨具(上海)有限公司

         健康意外险部副总裁 | 美亚财产保险有限公司

         大中华区人力资源总监 | 依工焊接集团

         副总经理 | 利丰贸易服务(上海)有限公司

         人力资源总监 | 拜耳材料科技有限公司

         人力资源副总裁 | 欧司朗企业管理有限公司

         人力资源总监 | 安信信托股份有限公司

         人力资源副总裁 | 深圳灿和兄弟网络科技有限公司

         首席运营官 | 印孚瑟斯技术(中国)有限公司

 

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