CDP集团全球薪酬服务护航企业高效拓展海外业务
随着贸易自由化、经济全球化发展,中国企业正积极“走出去”,踏上高质量发展之路,越来越多的企业将创新科技与创新成果、创新服务带到海外市场,积极融入全球经济中。
对于大部分企业来说,在海外拓展业务并非一帆风顺,其中往往会涉及到政策、法规、税收、薪酬发放等一系列的风险和难题。就拿薪酬发放来说,如果薪酬管理部门发生失误,即便是无意的,也会面临被处罚的风险,进而损害企业声誉。对于跨国企业而言,这个问题就如滚雪球一般越滚越大。一旦一个司法管辖区的监管机构查出违规情况并开出罚单,其他国家和地区的监管机构也可能会开始质疑公司的活动。企业除了需要分配资源去配合调查,还要证实相关行为的合理性。
根据相关机构的调研显示,近七成(69.4%)的薪酬管理专家承认,他们的全球政策和流程存在缺漏,有41%的受访者承认缺乏对本地薪酬法律和要求的相关知识。随着着企业出海的巨大发展潜力,这些难题也给企业的全球化管理带来了更大的挑战。中企出海越来越多会选择一家专业出海企业合作,保障海外合规又能节省大量人力时间。CDP集团于早期已布局国际化赛道,为全球性企业的亚太或中国区提供服务,与国际行业巨头SAP、Workday都有紧密合作关系。目前公司是大中华区域SAP唯一认证的BPO运营合作伙伴,以及Workday大中华区唯一全球薪酬合作伙伴。
CDP集团针对企业海外供应商分布于不同国家,语言不通、时差大,不便于统一管理的难题,采取一站式管理,一对一服务,提供海外一站式Payroll,所有国家对应一位专属客户经理,并且所有客户及CDP的薪资数据统一上传,客户可以随时登录下载,查阅和审批。在面对海外各地供应商政策复杂,服务不合规,结算和管理难度大问题时,CDP可以为企业提供当地薪酬调研,劳动政策、社保福利咨询,企业管理成本分析等咨询服务,规避用人风险的同时,赋能企业降本增效,整合全球各地优质资源,确保当地服务的专业性。
面对全球潜力无限的蓝海市场,中国企业的出海浪潮已势不可挡。CDP集团全球薪酬服务业务覆盖全球六大洲,为客户提供超过60多个国家及地区服务,拥有专业团队、全球化的视野以及国际化布局,能为中国企业在出海之道上提供真正的帮助。