开启转型之旅

近日,BOSS直聘传出消息称,公司将于今年赴美上市,并已选定高盛和瑞银作为联席主承销商。作为新一代招聘平台,BOSS直聘创立仅6年,已经赢利,并且发展势头迅猛,令人瞩目。

 

事实上,招聘行业的变化轨迹也是中国商业进程的一个写照。在上世纪90年代之前,企业招人还是以招聘会和报纸刊登广告为主。在90年代后期,前程无忧、智联招聘和中华英才网先后成立,利用网络渠道为招聘企业和求职者搭建信息平台,求职者向平台投递简历,招聘网站通过售卖广告位或简历下载服务获得收入。这一模式的效率远远超过线下人才市场,但它的缺陷也逐渐暴露出来:海量的简历与企业的需求匹配度很低。

 

随后,天际网、若邻网等社交招聘网站纷纷登场,企图用熟人、同事推荐来解决简历匹配度的痛点,但是都未成功,昙花一现之后退场。

 

到了移动时代, 由智联招聘前CEO赵鹏创立的BOSS直聘再次出击解决行业的痛点。BOSS直聘有三个关键词:移动、数据、直聊,其背后的推荐算法和人才匹配解决了招聘中最关键的效率问题。2019年,几乎所有在线招聘公司全都移动化,算法+智能推荐也成了共同努力的方向。此时,招聘行业在解决了“效率”问题之后,开始向“合适”升维——为求职者推荐合适的职位,为企业推荐合适的人才。

 

招聘行业的演进过程非常符合本期《数字化转型2.0来了》中的观点。当前技术革命大浪淘沙,企业一旦落伍便面临生死危机,为此,数字化相关能力的精进就显得格外重要。作者在十年的研究生涯中,目睹了数字化转型日趋复杂的发展历程:不断涌现的新技术及其带来的竞争机遇有如连绵巨浪,许多企业还来不及充分消化前一波创新技术,后一个浪头已然呼啸而至。如今,物联网、人工智能、VR/AR(虚拟现实/增强现实)和5G技术等众多新技术的发展,已经给企业开辟了创造价值的崭新途径。企业需要改变自己的基本经营方式,从孤立的技术实验过渡到更具系统性的战略和执行方法。在本文中,作者介绍了企业在商业模式、客户体验等5个转型维度所需的15个数字能力新要素,大家可以细细研读。

 

在本期,我们还将向大家介绍另一个典型的中国企业转型案例。上世纪90年代,英良集团从石材贸易起步,数年后延伸到石材产业价值链的上游,进入了石材加工业。在2008年,英良集团打造了收藏全球高端石材的“五号仓库”(5th Gallery),提升品牌势能。其后,英良又提出了泛家居石材生活方式,与家居其他行业的龙头企业联合打造体验中心,并且还开始了石材智能制造的探索。尤其值得一提的是,英良还历经数十年的积累,建成了石材自然历史博物馆,馆藏文物数千件,集中展示和讲述了从天外陨石、岩矿化石、石器文明、石道建筑到现代石材艺术及应用的完整脉络,以石头的视角重现历史……(参见本期《英良集团:一块石头的“形变”》)

 

从这个企业的转型历程中,我们可以深深体会到中国企业家坚韧不拔、善于学习、勇于进取的企业家精神。正是这种精神塑造了中国改革40年来的经济奇迹,也将在新的时代继续推动企业持续转型,迎接新的挑战。祝福中国企业,祝福中国企业家。

 

评论

众多新技术的发展,给企业开辟了创造价值的崭新途径。
2021-04-07 10:08

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