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期刊号

2016-11号刊

出版日期: 11/4/2016
库存: 有
售价: ¥100.0
过刊: 过刊
数量:     总价格:¥100.0  
编者寄语
《商业评论》的定位就是“中国管理案例专家”,我们将持续不断地跟踪、研究、开发中国企业案例,伴随大家一路成长。
领导力
  • 领导力的名与实

    导力是无形的,概念上的定义只是在名相上打转,触及不到领导力的真相。于是,我们不再问“领导力是什么”,我们问:如果领导力真的存在,它呈现出的结果是什么样的?

创新
  • 参验:迭代创新的关键

    在互联网大数据时代,持续成功的企业必须具备参验的能力。一方面,只有随时洞悉、把握并验证用户的需求变化,及时根据用户痛点开发出新产品,才能持久地黏住客户。另一方面,互联网时代为企业提供了海量数据支撑,使进行深入的参验成为可能。

期刊文章
  • 领导人,别显摆自己聪明

    人们通常认为高智商的人都顺风顺水,但很少想到极高的智慧也会带来诸多挑战。本文探讨了聪明人所面对的四种典型挑战,这些挑战在“超级聪明”的群体中更为常见。

  • 锤炼高管团队的组合拳

    领导团队的建设,比起单个个体的领导力提升,比起一般团队的建设,更加关系到企业的战略能否有效实施。

  • 零时尚:抓住一亿新中产

    新兴的买手店模式,虽然能够满足新中产女性的消费需求,但也面临着传统实体店的不少痛点。零时尚针对这些痛点开发了颇有新意的解决方案。

  • 危机管理:当心利益相关方的“大嘴巴”

    在今日世界,传统新闻媒体已经不能完全控制危机的进展。现在,利益相关方群体有了自己的信息来源,有自己的媒体,对于企业应该如何解决危机,它们有自己的认识。

  • 我们也能像红帽一样建立开放式组织吗

    美国红帽公司CEO吉姆•怀特赫斯特最近撰写了一本书《开放式组织:面向未来的组织管理新范式》,引起了国际管理学界的热评。

  • 销售,首先是门科学

    只有将科学性变成销售方法论,销售才可以被培训、被复制和传承,组织的销售力也才可能被放大和根本提升。

  • 技研新阳:谁决定了企业文化

    谈起企业文化,大家想到的可能多是如此种种。然而,到底什么是文化?

  • 冷静应对颠覆

    自克里斯滕森提出颠覆理论后,企业家便谈“颠覆”色变,他们担心后起之秀给自己带来灭顶之灾。然而,有研究表明,颠覆性创新导致老牌公司遭遇困境的观点很多时候并不成立。

  • 从守规则到定规则

    过去,公司都是尽力遵守环保法规。如今一些龙头企业却变被动为主动,不仅要做规则遵守者,而且要成为规则制定者。

  • 初创企业如何激励员工

    初创企业招来的员工能力与素质,以及公司能够提供给他们的东西,都是不可同日而语的。在这个背景下,如何能够让一帮人为你努力做事情,同时又控制好成本?

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