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人力资源

  • 用职业发展留住核心员工——美世《2010年中国人才保留实践调研》结果

      (2010-08-23)

    美世近日最新发布了《2010年中国人才保留实践调研》结果。调研显示，企业员工流失情况愈演愈烈，为了留住核心员工，从职业发展着...

  • 国美电器董事会致员工的公开信

      (2010-08-19)

    尊敬的各位国美员工：大家好！公司董事会和各位副总裁及大区总经理组成的公司最高管理层，向各位员工第一时间通报2010年8月5日公...

  • 想成为关键人才? 沟通能力是关键!

      (2010-08-19)

    全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services（美国财富500强）与《哈佛商业评论》中文版联合发布的《Kelly Services 2010中...

  • 2010年，企业关键人才最短缺的能力

      (2010-08-19)

    全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services（美国财富500强）与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Service...

  • H股高管年薪最高——韬睿惠悦2010上市公司高管薪酬研究结果

      (2010-08-18)

    全球领先的专业咨询服务公司--韬睿惠悦咨询公司近日针对2010年披露薪酬信息的2000多家中国上市公司，其中包括A股全部1767家（其...

  • 全球化视野，成就中国管理人才的国际化转型

      (2010-08-18)

    2010年6月，中央颁布《国家中长期人才发展规划纲要》（以下简称《纲要》），提出了未来十年间建设人才强国的行动纲领，其中特别...

  • 人才测评：识别人才的慧眼

      (2010-08-16)

    选拔人才自古以来就不是易事，从繁冗的科举选拔制度到现代的人才招聘，管理者们一直努力寻找合适的人才，但成功依然可望而不可及...

  • DDI：培养全球高管的捷径

      (2010-08-09)

    空降兵和逐年升迁是一般跨国企业选拔全球性高管的主要途径。但是通过行动学习，DDI却发现另一条从内部培养高管领导力的捷径。不...

  • 你的公司言行一致吗？

      (2010-07-26)

    对于像良好的工作环境这样的无形概念，公司如何进行衡量？怎样的行为表明员工正在取悦客户？尽管衡量文化价值难度颇大，但决非不...

  • 究竟多少才算太多？——确定零售门店人员配置的科学方法

      (2010-07-26)

    门店员工管理对零售商来说经常是一种平衡术。一方面，雇佣太多的店员会影响门店的成本和利润。另一方面，员工人数太少则会增加工...

  • 金融企业：关注人力资本投资效益

      (2010-07-16)

    过去光靠钱就能解决问题的时代已经过去，金融企业未来要追求更高的经营绩效，就必须更加关注在人力资本上的投资效益。从产业发展...

  • 你的员工身心健康吗？

      (2010-07-16)

    最近几个月，作为中国制造中心的南方地区劳资纠纷事件不断升级：许多工人罢工抗议工作时间长、管理混乱、工作条件恶劣、薪资福利...

  • 重新定义“员工健康福利”

      (2010-07-16)

    健康福利，是关系到员工生、老、病、死的根本利益。因此，根据韬睿惠悦每年进行的福利调研，超过90%的企业为员工提供相关福利，...

  • 苏宁的“1200工程”

      (2010-07-05)

    苏宁电器自成立后，企业发展经历了一段略带粗放式的快速成长阶段，随后进入精细化、专业化管理。为了实现高速发展的目标，苏宁实...

  • 我们为何（不应该）憎恨人力资源部

      (2010-06-30)

    我经常向处于营销、IT和人力资源领域的公司、行业协会和专业社团发表演说。而每次我面对从事人力资源工作的听众时，演讲结束后总...

  • 屁股、笑脸与耳目

      (2010-06-30)

    语出网络上流传的经典签名:单位就像一棵爬满猴子的大树：向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。屁股和笑脸的对比触...

  • 做一个快乐的工作狂

      (2010-06-18)

    李开复说，我辛勤工作，不是因为我贫穷，而是因为我充满着激情。是的，我们能从开复在谷歌、在创新工场、在校园动员与青年创业的...

  • 富二代、负二代与腐二代

      (2010-06-11)

    课堂上有一位南方来的知名民营企业老板,大家问他有没有让自己的孩子接班的计划，做企业这么苦，我怎么能让我的孩子再吃一次这个...

  • 如今的HR高管：职业生涯的变与不变

      (2010-06-10)

    如果你踏进当代企业HR主管的办公室，你很可能会看到一个53岁男子，他拥有学士学位，已为目前的雇主工作了15年，职业生涯一半时间...

  • 如何管理80后？

      (2010-06-09)

    当80后成为热点时，吸引我们的问题是：管理者们是不是在关注着80后群体，80后能不能成为一个管理学课题；60后、70后的上司们是否...

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穷忙族

穷忙族

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奔波、迷茫、无奈、焦虑……如果还没到备受折磨的程度，也至少能感受到自己被慢慢耗尽。有没有想过，这一切究竟是为什么？这是一本震撼日本社会的书，出版以来重印不断，亚马逊书店读者评价五颗星强力推荐！你会从本书找到些许...

轻松做演讲

轻松做演讲

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本书分为六大部分共26章，从演讲的准备、演讲的基本原则、轻松演讲、如何使用幻灯软件、演讲的技巧和策略、演讲中的秘诀六个方面，详细介绍了演讲的方方面面。书中还大量结合了作者本人的许多演讲专家的切身感言和建议，更是读...

我的成功可以复制

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他的人生的经历或许无法重复，但成功的方法却可以复制中国第一职业经理人唐骏为您倾情讲述人生、职场奋斗史?本书是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把...

顶住职场压力

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金融海啸风起云涌、裁员减薪危机四伏、工作节奏越来越快……这一切共同组成了当下变化莫测的职场环境，给人们制造了大量的压力，缺乏适应力的人更加难以获得本应属于他们的成功。本书作者、著名的心理学家萨尔瓦多·麦迪发现：...

如何提升销售效率

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你的销售工作是富有效率的吗？面对客户，你真的准备好了吗？拓展业务的成败常常取决于销售人员工作中的每一个细节，而一个成功销售人的良好素养和与众不同之处，也全部体现在每一个细节之中。本书介绍了提升销售效率的必备要素...

优秀员工这样工作

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本书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从...

早上10点之前完成工作（修订本）

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你是否工作经常干不完，不得不常年加班？你的计划是否经常被打搅得杂乱无章？你是否无法静下心来思考问题？……在这个追求效率的时代，掌控、利用好早上10点之前的这一黄金时段，你就在迈向成功！日本著名作家高井伸夫在本书中...

“白骨精”学习法

“白骨精”学习法

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19岁拿到注册会计师证书，成为日本史上最年轻的合格者。养三个孩子、打几份工的同时，先后取得中小企业经营管理咨询师、网络信息处理工程师资格、金融MBA学位证书。英语TOEIC考试分数在三年的时间内由420分提升至900分。……她...

做一个快乐的职业人

做一个快乐的职业人

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本书是给职场人的一碗心灵鸡汤。本书共分5章，分别从不同的角度阐述员工需要快乐以及如何得到快乐等问题，观点新颖，且非常实用。本书是一本不可多得的职场励志类图书，同时适合公司培训使用。名家推荐：如果一个人不能在他的...

聘之有道：面试读心术

聘之有道：面试读心术

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本书可以帮助面试官解决下面的问题：如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者的人品？如何判断应聘者背景的真实性？应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？什么样的招聘渠道...

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  • 衡量CEO绩效的新指标

      (2010-08-26)

    对于CEO的薪酬，人们如今已经形成一条不成文的共识：如果将他们的薪酬与公司股票未来5年的收益率挂钩，他们就不会做出一些鲁莽的...

  • 是什么赶走了高潜质人才

      (2010-06-30)

    如今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不...

  • 停止对智慧的浪费

      (2010-06-30)

    今年的目标是多少？6亿销售额，3,000万利润。明年呢？9亿销售额，4,500万利润。这是深圳一家企业老板告诉我的奋斗目标。这样雄心...

  • 停止对智慧的浪费

      (2010-06-30)

    今年的目标是多少？6亿销售额，3,000万利润。明年呢？9亿销售额，4,500万利润。这是深圳一家企业老板告诉我的奋斗目标。这样雄心...

  • 师徒制的回归

      (2010-05-10)

    专业服务公司属于人员密集型行业，竞争优势更多地取决于公司专业人员的能力和人脉。这些公司曾长期执行辅导年轻专业人员的制度，...

  • 用供应链思路管理人才

      (2010-05-10)

    人才管理不善是现代管理者心头挥之不去的痛。从本质上说，人才管理并不复杂，就是预测企业对人力资本的需求，然后制订计划来满足...

  • 走进明星人才的内心

      (2010-04-01)

    领导者都喜欢业绩超群的明星人才，可惜这些明星往往并不好管理。他们身上经常会有这样或那样的问题，比如：他们不合群，难以与同...

  • 谁当CEO

      (2010-04-01)

    斯科这家英国保险公司已有150年历史了。受美国的次贷危机影响，它陷入了财务危机。此后，当内部审计师开始审查公司财务时，他们...

  • 好点子先过同事关

      (2010-04-01)

    在公司催生创意的活动中，会涌现出成千上万的想法，这并不稀奇。然而，筛选创意却是一件很耗资源的事情，而且无法确保获得高质量...

  • 成功能改变大脑

      (2010-04-01)

    神经学家早就发现，大脑神经具有可塑性，它会根据经验重新联结神经细胞。那么，哪些因素会激发可塑性，使大脑神经发生改变呢？最...

  • 完全招聘指南

      (2010-03-02)

    经济危机爆发时，如果公司关注的是削减成本或维持生存，那么它们往往会大举裁员。但回顾历史，我们无不看到，在经济衰退逐渐触底...

  • 高管告状记

      (2010-02-01)

    2010年新年小长假的最后一天，彩虹集团总裁程开远收到一条短信，短信是无锡分公司财务经理刘丽云发来的，说无锡分公司的八位高管...

  • 困难时期更应放权

      (2010-02-01)

    面对一个充满混乱的时代，管理者的直觉反应可能就是加强控制，以提高组织的效率。而在知识型公司中，管理者如果放权并给员工相当...

  • 富二代斗法创业元老

      (2009-12-30)

    作为民营企业的二代，欧亦凡带着满腔的热情与抱负加入了家族企业温州胜利集团。父亲欧胜利，胜利集团的董事长兼CEO，对唯一的儿...

  • 布“局”办公室

      (2009-12-30)

    研究表明人们对于开放式办公空间的看法莫衷一是。麻省理工学院的一项研究发现，开放式办公室可以促进员工之间的面对面沟通；而斯...

  • 个体没那么重要

      (2009-11-26)

    生物学家说，单个蚂蚁很笨，但蚁群很聪明。岂止是蚂蚁，企业、市场也都如此。只要条件得当，群体可以比其中的任何个体都聪明。在...

  • 休假也是生产力

      (2009-11-04)

    对于专业服务型公司中的专业人士来说，工作当然是头等大事。他们相信，要想在全球市场中取胜，就得有一种不停工作的态度。这一点...

  • Y一代越级汇报了

      (2009-09-29)

    乔什23岁，刚刚从南卡罗来纳大学毕业，是升腾娱乐公司的营销助理。升腾娱乐公司拥有强大的电影、电视、家庭视频、音乐和特许经营...

  • 你为何升不了职

      (2009-08-31)

    相信很多高管都有过这样的苦恼经历：你工作业绩优异，考评结果也很出彩，但每次升职时却总是落榜。你向上司或者同事进行追问，可...

  • 七月之痒

      (2009-06-30)

    七个月前，林好嘉从猎头的数据库里千挑万选才确定了一位职业经理人来做好嘉公司的总经理，但是如今他开始怀疑，自己当初的选择是...

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