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一招不能致胜

作者:唐·莫伊(Don Moyer) 发表于:2009-08-19 一招不能致胜

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遇到问题时,你就该想办法解决——这是每位领导者都会接受的教育。但是,想必你也注意到了许多所谓的“解决方案”根本就行不通。这是因为问题往往比想象中更复杂,很少有人足够聪明或足够幸运,能够立马拿出有效的解决方案。

正如小约瑟夫·巴达拉科(Joseph Badaracco,Jr.)在《沉静领导》(Leading Quietly,中译本由机械工业出版社于2003年1月出版)一书中所说:“投石问路、审时度势和逐渐推进,往往是最好也是最快的改善世界的方法。”他倡导“行动-学习-再行动-再学习”的方法,让领导者通过谨慎的尝试来看清所处困境的本质。“他们并不妄想通过一针见血的洞见、鼓舞人心的话语,或是坚决果断的行动就能解决问题。与那种试图一招致胜、一击即中的做法相反,他们寻找解决问题的各种方法与途径。”

我们在思考解决方案时,往往只想到一种可能性,而没有意识到情况可能千变万化。但是正如约翰·加尔(John Gall)在Systemantics:The Underground Text of Systems Lore一书中所说:“在面对纷繁芜杂的乱象时,明晰主干、理清头绪方能从容应对。”可惜大多数时候我们都没能做到这一点,对日积月累的种种线索熟视无睹。

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读者评论

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  • 顾继宪

    顾继宪:

    在面对纷繁芜杂的乱象时,明晰主干、理清头绪方能从容应对

    ( 2009年08月 )回复(0)

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