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权力风格与求职

作者:玛吉•克拉多克(Maggie Craddock) 发表于:2011-07-04 权力风格与求职

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当自己心仪的一个工作机会从指间溜走时,还有什么比这更令人感到无能为力的。拥有出色的人际技能而且又敬业的专业人士看到,有的人尽管履历逊色,却能得到一份他们也渴望的工作时,难题就开始了。他们对这种形势变化感到困惑,常常问自己:“为什么是他们而不是我?他们有什么是我不具备的?”

这个难题的答案常常就在于人们在面试时所展现的不同权力风格。在竞争激烈的就业市场上,了解自己的权力风格会如何影响未来雇主对你的印象,与对求职简历做拼字检查一样重要。

某个公司的投资部门实行了外包,我受雇为这个部门提供辅导。萨莉是投资团队的调研分析师,拥有出色的工作阅历。从她记事起,萨莉就凭借自己的决心和循规蹈矩,一直是个胜利者。她的父亲毕业于西点军校,是一名杰出的军官。他在萨莉很小的时候就告诉她纪律和团队合作的重要性。正是这些价值观帮助她取得了优秀的学业成绩,把两个儿子培养成了很有前途的足球运动员,也使她不断为公司找到了利润可观的投资机会。

当她和团队成员开始投递求职简历时,她相信自己会首先获得工作机会。于是,她把更多的精力放在帮助下属温习面试技能上,而不是担心自己的工作前景。

然而四个月后,令她吃惊的事情发生了。团队中资历不高的安妮特竟然在一个工作机会上打败了她。而且,安妮特还想要萨莉曾设想的待遇水平。怎么会这样呢?萨莉觉得自己经验更丰富,背景更强,工作履历更优秀。虽然最后安妮特因为发现自己的要求不太现实而愿意少拿报酬,但萨莉心里还是觉得不舒服。萨莉感到很困惑。

萨莉需要弄明白面试情况与其对自己就业前景的影响之间的联系。萨莉调查后发现,有时候,关注其他人在你面前时对自己的感受要比用你的资历去打动面试官更重要。萨莉从小接受的教育让她知道,有影响力的人举手投足间都透露出自信和果断,所以在工作面试中她努力表现出这些素质。毕竟,依靠这些素质,她在以前的头脑风暴会议中表现得那么出色,而且还保护了自己的职业地位。这样的权力风格在你建立自己价值的文化中行得通,在工作面试中也应该有用或更有效,对不对?不一定。

我曾与许多部门或企业合作过,它们的每个团队成员,从前台人员到高层主管,都被整体转型或裁减。从它们当中,我一再发现这样一个经验教训:就如何建立一种更灵活的权力风格而言,我们“忘却”的东西与学到的东西同样重要。显而易见的是,当昔日的同事一夜之间成为同行业的求职竞争对手时,在现有系统中受到赏识的优点放到更大的世界来看并不也能吸引人。

就萨莉而言,要想面试更有成效,她需要摒弃自孩童时代以来形成的一些有关如何展现自己才能的观念。萨莉需要培养自己的耐心,考虑面试官对她的更大期许,而不是想着控制面试过程来展现自己的价值。随着萨莉越来越认识到自己凡事总想着争先的习惯,她慢慢地就开始不再要求自己说了算或说的话一定要压过别人。一旦萨莉的语气变得有人情味、更放松,她就能更真实地展现自己的专业优势。这最终让她得到了一份满意的工作。

你的权力风格不仅仅影响你。在一个充满变数的就业市场上,知道别人对你的看法可以决定你面试的成败。幸运的是,这是你可以改变的东西。

 

玛吉·克拉多克,Workplace Relationships公司总裁、创始人。

翻译:葛晓红

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