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董事长应该更像法官

作者:罗杰•马丁 发表于:2010-11-04 董事长应该更像法官

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我在以前的文章中提到,公司的董事会成员,其实很可能都是些公司能够找到的人,而非公司需要的人。我给出了让公司判断董事长好坏的六种标志。但有哪些征兆,能让公司外部的利益相关者也能辨别公司是否有个好董事长呢?

虽然没有百分百准确的标志,但以下几条的确有所帮助:

1. 他们从不抱怨。不抱怨工作量,不抱怨费用,也不抱怨萨班斯-奥克斯利法(Sarbanes-Oxley)



2. 他们不会指望董事长的工作很有乐趣。他们任职既不为社会荣誉,也不为广交朋友。他们明白这份工作不容易。非常不容易。

3. 他们不喜欢得到过高的报酬。他们不需要或不依赖报酬,更愿意报酬处于中等水平或更低些。

4. 他们想保护利益相关者。他们明白自己的职责,即确保投资者对公司有效利用投资资本、尊重投资者权利充满信心。

最需要密切关注的董事当然是董事长,因为董事长为整个董事会定下调子。假如董事长毫无怨言,理解工作的不易,避免过高薪酬,而且将工作看成是重要的公共服务,那么其他董事成员将在他的带领下,沿着正确方向前行。

你可能会认为,尤其在商业界,这样的人少之又少,可遇不可求。但令人惊奇的是,在其他行业常常会看见这样的人。对比法律业,你会发现有趣的相似之处。虽然律师臭名昭著,但美国人的确认为,法律制度总体上还是公平的,主要原因在于最高层的人:法官。
让我们想想这些人是谁。通常法官是从法律界最优秀的人中挑选出来的,他们可以选择做从业律师,不仅工作令人振奋,而且报酬非常丰厚,但他们宁愿做这份吃力不讨好而且困难重重的工作。

他们之所以选择做法官,是因为在法律界大家都有强烈的共识,那就是做法官乃是最高形式的公共服务——可以运用自己的才智和判断,确保司法制度完全为国家服务。总的来说——至少是高级别的法官——出于服务公众的意愿才担任法官职位,而且公众也认可这个事实。

假如我们能够开始像看待法官一样看待董事长,假如董事长与法官一样,是为了公众利益而行动,即使有时采取的行动令人不快,但仍会得到资本支配的民主制度的更有力支持。

这样的人有吗?有;事实上,我曾遇到过一些且为之服务过。他们非常了不起。但实际问题是:要保证让企业经理觉得自己的工作不仅仅是为了挣更多钱,我们做得够吗?
本文来源:哈佛商业评论网
http://www.ebusinessreview.cn/c/oversea_article-layoutId-26-id-8272.html

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