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经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略

作者:Kelly services 发表于:2010-05-24 经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略

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全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services(美国财富五百强)与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:

 
¨         中国区雇员创业热情高
² 与全球相比,中国区雇员创业意愿最高
² 中国预计在短期内(2年内)创业的人数远超过世界平均水平
² 创业潮影响的前五个行业
² 创业意愿跨代比较:“80后”创业意愿最强,“60-70后”员工企业忠诚度下降
 
¨         中国受访者对其创业所需能力信心不强
² 中国区雇员创业能力信心不强
² 能力信心跨代比较:“80后”对其创业所需能力信心较弱
² 企业机会
 
《Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行的年度调查。此次调研于2010年1月31日结束。Kelly Services与智联招聘合作完成中国区调研部分。
                                                                                            
 
¨         中国区雇员创业热情高
 
² 与全球相比,中国人创业意愿最高
 
调查显示:49%的中国区受访者表示在计划自主创业,远高于全球平均水平(24%)。印度则有25%的人表示正在考虑自主创业。
 
² 短期内(2年内),中国预计创业的人数将远高于全球其它国家
 
调查显示:在有自主创业计划的人中,61%的中国受访者期望在2年内创立自己的事业,26%表示会在3-5五年之内创立自己的事业。而印度的受访者则有23%都表示将在2年内创立自己的事业。32%的人考虑在3-5年内开创自己的事业。全球受访者则有38%预计在2年内拥有自己的事业,33%计划在3-5年内创业。
 
² 受创业潮影响的前五个行业
 
调查显示,中国人认为自主创业极具吸引力的前五个行业为教育(25%)、制造(25%)、金融服务(24%)、生物制药(24%)和商业服务(24%)。这些行业的快速发展的吸引了大量的人才,同时其中的很多人才也即将离开公司再进行创业。
 
 
                                                                                            
 
² 创业意愿跨代比较
 
· 中国“80后”创业意愿最强
 
调查发现,在中国“80后”比“60-70后”和“50后”表现出更高的创业热情。“80后”计划自主创业的比例高达54%,“60-70后”和“50后”的这一比例分别为44%和39%。
 
 
中国“80后”创业意愿整体较强,有以下原因:
 
- 政府的鼓励政策
中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业,以创业带动就业, 包含提供“种子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。
 
- 生活成本的压力
经济发展带来了日渐提高的生活成本。“80后”由于欠缺工作经验,在企业中的收入较低,在较高的生活成本面前,往往会希望通过创业实现自己的目标。
 
- 大量涌现的商业领袖
改革30年来,经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物,尤其在互联网,高科技及生物制药等行业诞生了大批的年轻有为的创业者。他们的成功经历为社会广为传播,极大鼓舞着中国人通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。
 
- 领导力
由于企业规模增大,中层专业技术及管理人才的相对匮乏,很多基层的优秀员工被提升至一线经理。而他们相对薄弱的管理能力,将会影响下属的忠诚度。
 
- 80后与其它各代员工不同的特点:
- 对于自己认为有意义或有趣的工作,效率极高
- 稳定性差:他们平均为一家公司工作时间为2-3年。28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折,很多的员工希望得到职业生涯及薪酬的跳跃
- 比较长期回报,更倾向短期回报
- 企业忠诚度,责任心、团队精神及抗压能力比“70后”较弱
 
· 中国“60-70后”企业忠诚度将下降
 
调查显示:在经济震荡期,全球的“60-70后”员工的忠诚度较其他各代员工最低。区别于其他国家,中国“60-70后”员工的忠诚度高于其他各代员工。
 
 
主要的原因是在经济不明朗的时候,离职关联成本较高,作为大家庭的支柱,通常他们会更慎重的考虑离职。面临更好的经济环境,他们的忠诚度将会回落。
 
-          大多“60-70后”面临着职业发展的瓶颈。
-          2008-2009年的经济震荡使很多跨国公司收缩其全球业务,组织结构的调整往往会影响中国区中高级人员的变动。
-          当面临外部就业机会较多,创业后再就业的门槛降低。
-          丰富的专业能力和经验,良好的客户资源以及领先管理理念为60-70后”奠定了创业的基础。
-          同年龄甚至更年轻的创业成功的案例的激励。
-          在思考如何积累更多的物质基础以应对未来生活中的风险。
 
· “50后”一代员工是相对较为稳定群体
 
Kelly Services 大中华区总经理张志盛先生认为:“随着经济回暖,良好的经济预期使企业纷纷调整战略,积极拓展业务规模,抢占市场机会。‘60-70后’中高级专业技术及管理人才以及优秀的‘80后’员工再度炙手可热。企业人才战略迎来了更新和更复杂的挑战。很多企业以往更多关注竞争对手及上下游企业的目标人才。而忽略创业潮对企业的影响,企业应针对各代员工不同的特点,设计保留方案。另一方面应该看到,未来创业者群体将进一步扩大,他们拥有突出的技能,良好的客户资源及业务敏感度,他们也应该被企业纳入人才目标群。”
 
                                                                                            
 
¨         中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强
 
² 中国区雇员创业能力信心不强
 
调查显示:当被问及“你的能力是否足够支持自主创业”这一问题时,仅有29%的中国受访者认为自己所具备的能力足够支持创业,印度和全球这一比例分别为44%和48%。这反映了中国雇员对其创业所需能力的广度及深度信心不足。
 
 
² 能力信心跨代比较:“80后”对其创业所需能力信心较弱
 
从不同代人纵向来比较,“80后”的23% 表示自己所具备的能力足够支持创业。“60-70后”这一比例为34%。“50后”一代几乎一半的人(48%)表示自己拥有的技能已经足够支持自主创业。
 
 
当被问及“市场对你现有能力的需求度如何”这一问题时,中国受访者中认为市场对其能力有需求度最大的是“50后”一代,为39%,“80后”和“60-70后”则分别为28%和36%。这反映了创业者对其能力的重要性及领先性信心不足。
 
中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强主要的原因有:
 
- 竞争加剧挑战专业技能
经济回暖,来自全球及本土的竞争日益激烈,对于创业者服务能力的深度及广度不断提出更高的要求。
 
- 产业调整及新兴行业提出更新的要求
中国政府大力倡导创新型社会,推动产业调整,鼓励更多新兴行业。同时加大服务行业在经济中的比重,市场需要更领先的及更核心的服务支持。创业者能力的重要性以及领先性将是保持其可持续发展的基础。
 
- 区域性的业务拓展
基于人力成本的考虑,更多的外企正在积极进入二级城市,当地的创业者面临服务能力提升的要求。
 
- 人才供给与市场需求的差距
中国劳动力丰富,但专业人才(包含专业技术能力、管理能力,实践能力)的供给与市场需求无论是数量还是质量方面相对的差距都很大。
 
 
¨         企业机会
 
中国人认为创业中最重要的三大问题是:
- 收入不确定36%
- 缺少支持(支持来自:企业、家庭)20%
- 失败风险18%
- 缺乏技能11% (这一比例比印度(5%)和全球(7%)都要高)
 
Kelly services 大中华区运营总监郝马克指出:对于企业来说这将蕴含着机会,企业不能预期永远的留住员工,只能比竞争对手更久的留住员工。对于应对创业潮的冲击应运用系统的思考方式,首先要结合影响员工的忠诚度的关键因素如领导力、职业发展、薪酬及雇主品牌等因素,针对创业所存在的顾虑设计针对性的方案,尤其是帮助其提高专业能力部分,以延长员工在企业中服务的时间,同时亦可提高组织绩效。”
 
                                                                                             
 
¨         冷静面对中国创业热潮
 
更多的来自中国区的受访者印证了中国创业热的观点。智联招聘副总裁陈旭表示,智联招聘近期一组调查数据也印证了这一观点,79%的职场人表示自己有创业的意愿。
但值得注意的是,来自智联招聘的调研数据显示仅有18%的创业者表示自己创立的公司“状况不错,前景看好”,42%的创业者表示“运转基本正常,能维持现状”,另外还有40%的创业者明确表示“不容乐观,生存困难”。可见,有将近半数的创业者仍然在生存的泥潭中苦苦挣扎。创业前景不容乐观冒进,创业者切不可只凭一时冲动,一定要评估好创业的风险。
对于年轻创业者尤其是大学生创业者而言,更加需要多方考量和评估。创业者需要具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和千里之行,始于足下的吃苦准备,另外投融资知识、社交关系的建立对创业来说也非常重要,刚走出校园的毕业生还不具备自由翱翔商场的经验和能力。智联招聘副总裁陈旭建议,对于大部分大学生创业者而言,先选择在正规公司磨练,培养建立朋友网络及社交圈的人脉关系,在市场最前沿摸爬滚打卧薪尝胆再图大计是成熟的选择。
    中国目前的创业机遇和创业环境虽然都较为有利于人们进行创业,但随之创业的难度和高度也随之增加,竞争环境也更为激烈。因此,广大职场人尤其是年轻创业者要冷静面对目前的创业热潮,职业发展的瓶颈和就业难并不能依靠创业得到有效解决。
 

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