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当招聘邂逅社交网络

作者:许洁虹 发表于:2011-05-06 当招聘邂逅社交网络

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进入通胀期的中国,一边是失业率居高不下,毕业生就业率不如人意,另一边是企业不进则退因而求贤若渴,各种职位虚席以待。这样的情况像极了当下泛滥的单身男女们交友无门,急需牵线搭桥的迫切处境。渠道做的是什么事情?做的就是把合适的甲方和合适的乙方衔接起来。在2010年年底,中教一套借鉴江苏卫视《非诚勿扰》的节目形式推出了一档求职类节目《职来职往》,为人才供应方和人才需求方搭建起了一条新的渠道。

在这档节目里,每位求职选手要面对18位职场高管的考核和点评,如果三轮后仍有9名以上面试官认可,该选手就有资格选择“百强企业联盟”中的任何一家就职。据媒体介绍,各大企业都对参与该节目的“百强企业联盟”表现出了极大的兴趣和热情。这其中的好处是显而易见的,企业极有可能在节目中找到优秀的候选人,即便人才颗粒未收,节目的收视率对百强企业而言也是一场极佳的雇主品牌宣传。

面对《职来职往》这样的媒体招聘新渠道,未被选为“百强企业联盟”的公司只能远远看着,心里别提多羡慕嫉妒恨了。庆幸的是,虽然电视媒体只给了少数人机会,给力的互联网却将机会留给了大多数人。Web1.0时代让招聘渠道从各种报刊杂志扩展到了各大招聘网站,而在这日上三竿的Web2.0时代,还有哪些新的招聘渠道涌现?这些新兴渠道又能走多远呢?

微博+招聘 = 微博招聘                                          

2010年的中国互联网,微博无疑是最大的热点。随着微博的火热,一种新的招聘方式应运而生,这就是微博招聘,目前北森招聘管理系统也已经将这一趋势引入系统当中。截至2011-2-13 18:30,我在新浪微博上搜索到的跟“招聘”相关的微博有478564条,以“招聘”为名的微群有299个,在腾讯微博上搜索到的跟“招聘”相关的话题共有11383条。景象是这般红火,难怪有人说“微博让企业争夺人才的阵地发生了改变,微博招聘已经慢慢变成了一种时尚”。

微博招聘到底效果如何?来看看我随意搜到的一个例子。

服务于巨鲸音乐的@陈戈GaryChen自2010年6月以来都是以私人娱乐精神活跃在新浪微博上。进入2011年后,快速发展中的巨鲸音乐面临巨大的招聘压力。情急之下,@陈戈GaryChen于2011年2月9日中午在新浪微博上发出招聘信息,言辞恳切地像是求助倒不像是招聘广告了:

@陈戈GaryChen:巨鲸音乐招聘面临巨大挑战。新年伊始,按照公司2011年发展规划,各事业部汇总招聘120人左右,而且几乎每个职位都已经明确。过年期间同朋友们请教,如何在一个月内招到这些优秀的人才,大部分人告诉我这不可能。恰逢此时,公司人力资源主管又在休产假。只有祈祷了,请各位帮助,更多天兵天将加盟巨鲸。

2月9日 12:39 来自新浪微博

@陈戈GaryChen:怎么搞微博招聘?我们是真急了招人,不是宣传。市场VP, 广告VP, 移动事业部总经理,总编,财务总监,产品经理若干,开发经理若干,.Net开发,Android开发,iOS开发,Flash开发,UI设计师,运营经理,网站开发,客户端产品经理,客户端研发,BD若干还有我的助理。

2月9日 12:39 来自新浪微博

@陈戈GaryChen:发jobs@top100.cn和garychen@top100.cn. 请注明来自新浪微博。

2月9日 18:13 来自新浪微博

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