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企业氛围:对内对外,阴阳平衡

作者:顾晓鸣口述 寻智中国栏目整理 发表于:2010-04-12 企业氛围:对内对外,阴阳平衡

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原文
 

子夏去见曾子。曾子问他:“你怎么这么胖?”子夏说“我战胜了自己,所以胖得很。”曾子问:“此话怎讲?”子夏说:“我在家学习前代圣君贤王的大道理,感到很敬仰,出门看到富贵荣华的快乐,又很羡慕。这两种感受在我心中展开报都,不知道谁胜谁负,所以那时我很消瘦。如今先王的大道理战胜了富贵快乐的诱惑,我战胜了自己,所以我就心宽体胖了。”

商业智慧点评

君欲心宽体胖,是要战胜自我,而战胜自我的前提,把自己的内心公诸于众。管理者的最高管理境界是自由管理,而自由管理的前提是管理者坦然面对自己和员工,形成一个“性情管理”模式,性情管理是自由管理的基础。

很多人认为只有竞争才能让企业快速成长,这没有错,但同时竞争也成为阻碍企业发展的重要因素,同时企业品牌、企业口碑等都影响着企业管理者的决策。“心宽体胖”对于企业而言就是专心致志的做你应该做的事,不要每天看别人的成功案例,与别家企业进行比较,天天谈论企业的蓝海战略、核心竞争力等等,到最后忘记了自己到底要做什么。很多小企业最后的死不是因为自身业务战略,而是企业在市场竞争过程中迷失了自己的方向。同样对于中型企业向大型企业转变过程中,太多管理理论,太多案例让转变后的企业缩手缩脚,到最后是人宽心瘦。

富士康是最好的案例,因为失误导致了一些管理上的失误,为了向苹果“表决心”,于是引入各种监管模式,导致企业不像企业,原来加工企业成为了安全保密局,管理者自身焦虑,员工焦虑,最终不断有员工自杀。

由此,在这里提出一个“企业氛围”概念,氛围是企业发展的核心,企业氛围可以说是企业文化,但又不完全是企业文化,企业氛围是企业文化,企业战略,企业愿景和管理者心智混合在一起,形成影响企业发展的基础之总称。企业氛围的作用非常好理解,很多企业提出“狼图腾”的企业思维,而这种思维让员工变成了工具,其心灵并未得到解放,而企业氛围需要解决当企业提出“狼图腾”思维后,对这种思维提供怎样一种补充的文化、诉求、甚至奖惩。

企业氛围简言之,完成企业对内对外的阴阳平衡工作。  
 

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