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张瑞敏:做文化就是做人

作者:张瑞敏 发表于:2009-12-04 张瑞敏:做文化就是做人

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做企业就是做文化,做文化就是做人,人若不懂得修身涵养,不思固本,则不仅仅难以成功,反而可能危及自身及企业。得意不忘形,失意不失态,关键是战胜自 我。企业的“强”表现在效率上,干部每个人的“强”表现在什么地方呢?应该表现在自胜上,正如老子所言:“胜人者有力,自胜者强。”

背景分析

张瑞敏非常重视干部的修身,他总是利用各种机会、寻找各种例证,来提高干部的涵养。企业文化的积累,是日夜行走的。不少海尔干部都有张瑞敏对自己心灵产生巨大影响的珍贵记忆,并且印象深刻。


张瑞敏曾经把郭沫若的《甲申三百年祭》发给管理干部,提醒大家戒骄戒躁。把《自驱力》一类的管理书籍介绍给大家读,勉励大家要有“创业”与“创新”的两创造精神。

行动指南

让员工去寻求自己的哲学,在日常工作的琐碎里,集聚自己的光和热,照亮企业发展的路。或者,给他一本书吧,那里面正有一句影响他一生的话在等着拥抱他。

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[  标签: 领导力  创新  管理日志  管理智库  企业文化  管理  海尔  ] 4691 次阅读2 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


  • 罗天昊

    罗天昊:

    海尔怎么这么多年对外只有张瑞敏一个人的声音? 莫非后继无人? 还是集体阳痿了? 都什么年代了,还在企业里分“干部”与“员工”, 张瑞敏该进博物馆了, 让人隔着玻璃仰望,而不是仍然站在一线。 自古良将如美女。 最怕————————

    ( 2010年03月 )回复(0)

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