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张瑞敏:海尔文化案例(2)海尔画与话

作者:张瑞敏 发表于:2009-12-03 张瑞敏:海尔文化案例(2)海尔画与话

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海尔员工风趣的漫画是海尔企业文化表达的一个方式,企业文化有一些理念比较抽象,有的员工用自己的理解画成漫画,这种画海尔人画了很多,有的理念几个人来画,画得最好的、表达最清楚的拿出来大家共享。海尔的每一位员工都可以把自己对文化理念的理解画成漫画。漫画能在《海尔人》报上发表,能在车间悬挂,而且,工会每年还编辑出版一本《海尔员工画与话》。

背景分析

2000年,原洗衣机电工本部员工首创以漫画形式诠释企业文化,员工称之为“海尔员工画与话”。这种方式充分体现了海尔文化的全员参与性。随后,海尔各事业部迅速跟进,组织下属员工画漫画,并布置了漫画看板。这种做法得到日本神户大学有关教授的高度评价,认为“用漫画的形式诠释企业理念,这在国际企业界也是一种创举”。

海尔员工画与话诠释企业文化理念,能给人以下启示:(1)抽象的文化理念要找到形象的表达方式,这样员工很容易理解和接受;(2)文化的传播,不是管理者一人的事情,而是要全员参与推动。员工有了参与感,才会有认同感。

行动指南

开发员工自己诠释企业理念的潜能,开放一种企业特有的表达方式,让员工在文化里动起来。

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