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人的潜力该如何测试

作者:雷布·雷贝利 发表于:2019-09-17 人的潜力该如何测试

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许多企业对员工或者应聘者进行能力倾向测验和职业性格测试,以评估他们的发展潜力。

但是,由于人性很复杂,要准确地衡量人绝非易事。具体原因包括:

不是所有评估都通过了可靠性测试。有数不清的测试,它们的结果听上去鼓舞人心而且意义非凡,但和客观事实没有半点关系。

一个人自我的变化往往大于人与人之间的差异。人与人之间的差异可能是重要且有意义的,但一个人自身的变化更值得重视。

人会变化,而且不总是在你希望的时候变化。强大的证据表明人类能够学会如何学习,有时候甚至是以预料之外的方式去学习。为了短期利益和长期目标,人们能够改变自己的个性特点。

任务的性质可能比人的性格更加重要。哪个学习方法最有效,往往更多地取决于任务本身而不是人。我们个性的不同部分也可以服务于不同类型的目标。

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