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“零工经济”时代你该怎么做

作者:奥尔嘉·米兹拉希 发表于:2019-06-10 “零工经济”时代你该怎么做

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《美国2017年自由职业报告》预测到2027年,美国劳动力中绝大多数将是自由职业者。截至2017年,美国劳动人口中有36%做过自由职业;多达47%的千禧一代表示,相比传统的全职工作,他们更愿意从事零工。调研结果还显示,用工作之余的时间打零工的人在减少,纯粹的自由职业者在增多(2014年为17%,2017年达到29%)。

自由职业者离开传统岗位,很多是出于自愿。他们认为,与传统工作比起来,“自由职业让我感到自由、独立、有控制力和自主权。”另外,自由职业者越来越认为,为多个客户服务比只为一位雇主工作更有安全感。美国劳动者中有54%表示,他们不能确定自己的工作20年后是否还会存在,所能掌控的只有自己的技能组合。

用人单位需要改变对待员工的方式,将每个人视为团队一员,不论其是正式员工还是自由职业者。没有孰优孰劣。要减少专制,增加合作。事无巨细的微观管理不适合零工者。建议公司考虑采取如下措施:

· 让零工者感到他们也是团队一员

· 给零工者配备完成工作必需的工具

· 给零工者提供一般只有正式员工才能享受的有形福利

· 将远程团队定期会面制度化


*本文原载于Dialogue,经LID出版公司授权刊登。如需阅读更多相关文章,请点击http://dialoguereview.com/?utm_source=AP-EBUSINESSREVIEWCHINA&utm_medium=web&utm_campaign=articles-lin

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