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第二届中华传统文化企业应用论坛圆满结束|探索中国式管理之义

作者: 发表于:2019-01-22 第二届中华传统文化企业应用论坛圆满结束|探索中国式管理之义

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2019年1月18-19日,为期两天的第二届中华传统文化企业应用论坛在北京圆满结束。本次论坛由北京国际交流协会可持续发展专业委员会、正和岛、王道管理咨询有限公司主办,清华大学人文学院华道人文交流中心、正和岛研究院、德鲁克管理学院、北京华道心本管理顾问有限公司联合协办。来自全国各地的150多位知名人文学者、企业家及管理顾问齐聚一堂,共襄盛举。 


改革开放40年来,随着中国力量的崛起,移动互联、人工智能、生物科技都将极大地改变企业经营的环境,也将改变企业的生态,包括企业的组织和管理形态。中国企业应如何从中国的传统智慧当中汲取养分?嘉宾们分别通过中华传统文化与商业伦理、中华传统文化对人类文明的独特价值、中华传统文化与文化自信、中华文化与新商业文明、中国式管理等多个议题,从不同的维度出发共同探索中国式管理之义。


北京国际交流协会可持续发展专业委员会会长刘伟为本次论坛致欢迎辞。清华大学人文学院院长万俊人从世界观的宏大视角为大家解读了《中华传统文化和商业伦理》,万院长谈到“人文管理是二十一世纪的管理之道、为商之道,也是商业原理的根本。今天我们无论怎么样强调管理,怎么样去创新管理模式,都不能忘记这个根本。”

著名历史学家、清华大学中华传统文化企业应用课题组首席人文专家许倬云老先生也从大洋彼岸发来了祝词,以山西票号和日本会社制度为例,为大家深入浅出地解读了中国传统文化企业(组织)管理制度中的理性和感性。儿童读经教育全球首倡者王财贵先生从中国传统文化中儒释道三教合流谈起,论述到中国人既要回归到自己的文化传统中,又要“全盘化西”(将西方优秀的管理学思想消化吸收),如此才能“返本开新”。

清华大学中华传统文化企业应用课题组原首席管理顾问、全球华人中国式管理第一人曾仕强先生于2018年11月11日与世长辞。本次论坛剪辑了曾老践行中国式管理40年的视频,致敬“中国式管理之父”。曾老从1979年首次提出“中国式管理思想”至今,著作等身,令无数人受益。曾老在视频中谈到“企业管理是一个修己安人的历程,起点是修己,而终点则是安人。修己的要旨在自觉、自律与自主。”

正和岛创始人兼首席架构师、中国企业家俱乐部创始人刘东华,在演讲中提到:“要解决商业的问题必须解决文化的问题,我们的企业家作为人群当中的佼佼者应该承担起文化复兴、民族复兴的责任,让这个世界变得越来越美好。”


正和岛创始人兼首席架构师、中国企业家俱乐部创始人刘东华

“我们生而为中国人,最根本的是我们有中国人的独特精神世界,有百姓日用而不觉的价值观。” 全国政协文史和学习委员会副主任、原国家宗教事务局局长叶小文如是说。

厚德战略定位学院院长、清华大学华道人文交流中心副主任于雷经过近10年的实践与思索,形成了如下观点:特劳特先生创建的定位学科主要是针对企业外部顾客心智的管理方法,当属于儒家所说的“外王”心法;而稻盛和夫先生创建的管理体系主要指向提升企业内部的心智能量,更多属于儒家所说的“内圣”心法。于雷老师结合了三位当代管理学巨擘(德鲁克、稻盛和夫、杰克•特劳特)的思想,提出“心本管理”的定义:“基于行业竞争格局,在顾客心智中找到一个独特的机会,进而结合企业家利他的发心界定使命,并组织和激励企业内部的心智能量达成这个使命,三者的结合就是心本管理。” 


厚德战略定位学院院长、华道人文交流中心副主任于雷

中华传统文化企业应用标杆案例

百果园水果连锁董事长余惠勇、信誉楼董事长穆建霞、固锝电子股份有限公司副总经理古媚君、安徽华艺生物装备技术公司董事长陶安军等四位企业家及管理者现场讲述了在企业践行传统文化的过程,打动了每一位与会人员。在两极之间寻求平衡,致力于打造世界一流水果连锁企业的百果园;将“大商不奸”作为经营信条的信誉楼;用“家文化”构筑幸福企业的固锝电子;以《易经》为本源,提升企业科技实力的安徽华艺生物,每一家标杆企业走向成功的方式和路径或有不同,但是他们却有着显著的共通性——有着共同的中华传统文化的根基,固守着古圣先贤传承下来的做人做事的准则。


信誉楼董事长穆建霞

用人文价值引领商业文明

每一种管理科学都有其诞生的土壤,本次公益论坛旨在通过中华传统文化企业应用案例的分享和研讨,探索中国式管理之义,帮助更多中国企业家寻找新时期的企业发展之路,用人文价值引领企业实践的发展,推动人类商业文明的进步。

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