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用实习生六大好处

作者:袁岳 发表于:2009-03-17 用实习生六大好处

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零点彩虹有薪实习生项目每年使用实习生大约75名。除了零点,我们看到通用电气、摩托罗拉、汇丰银行、辉瑞制药等均有实习生与系统的实习生的使用管理模式。但是中国公司中依然有超过90%的公司不使用实习生,而事业单位与党政机关则基本不使用实习生。在很大程度上今天使用实习生的公司恰恰是顶尖与开放式的卓越机构的符号之一。最近零点公司发起的大学生实习联盟(习联USIU)公益活动将在全国范围内展开,该活动的一个重要方面是动员更多在中国企业与单位加入使用大学实习生的行列。那么使用实习生到底有什么好处呢?

1.实习生为企业带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化,在一定程度上会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园,他们在学习的同时,把活泼有趣的校园文化带入单位。持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味,这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。

2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。普通的公开招聘与面试过程建立在少量的考试模式基础上,而且建立在一系列的短时间观察假定之上,选择人才的情况与实际岗位需求之间的距离比较大。而通过一定时间的实习,实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地确定,在此基础上的人才选择往往更有成算。

3.实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同,针对非毕业生的实习生使用计划,可以提前影响更多的学生,让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务,与单位与行业建立感情,提升他们在这一领域的信息接触量与培养职业偏好。

4.实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。实习生往往为一个公司的一般员工在实习生面前扮演良师益友的可能,提升他们的职业成就感;事实上,这也是一种特殊的人际关系的发展范围,也就是说在他们离开校园以后,借助实习生建立了与校园甚至老师的联系;有些员工甚至与实习生间发展出情爱关系,解决了忙碌工作所耽误的恋爱机会。

5.是一种特殊的低成本使用人才的方式。很多公司的创新岗位需要有较少受到公司原来工作模式影响或者格式化的人才来展开工作,实习生是一个不错的选择;有些公司需要一些不定期或者短期工作的人才,这个时候实习生也是一个很好的人才资源。在大部分情况下,实习生的薪酬条件对于企业来说是相对低廉的。

6.发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。而且实习生计划通常比校园招聘的功利性更加淡薄一些,可以容纳的学生面也更广一些,因此实习生计划也有很强的企业社会责任的公益效应。

当然,实习生是一类特别的员工。因此需要有不同于一般员工与一般志愿者的管理规则、管理流程与管理人员。零点在USIU项目中也将针对各类有成熟使用实习生经验的企业,研究其管理模式,结合诊断各类中国社会与单位的情况,提出适合中国单位特色的若干可供选择的实习生管理模式供大家参考。未来实习生使用单位将很容易地从USIU网络上找到所需要的实习生信息、下载实习生管理制度、获得实习生培训资源与交流实习生管理与使用经验。欢迎更多的企业成为使用实习生的企业,也欢迎有党政机关成为率先使用实习生的单位。

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[  标签: 袁岳  人力资源  财务管理  战略规划  名家专栏  公司  企业文化  员工管理  用人  经济  ] 12424 次阅读13 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


  • 牛永康

    牛永康:

    从另一方面看,企业或组织等招收实习生其实对实习生来说也是一种挑战或机遇 我想更有利于国家人才资源的长远配置

    ( 2009年07月 )回复(0)

    • 王增强

      王增强:

      通过一定时间的实习,实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地确定,在此基础上的人才选择往往更有成算。

      ( 2009年04月 )回复(0)

      • 刘静

        刘静:

        可以说,企业用实习生一来用人成本低廉,二是被录用的实习生必十分珍惜这次机会,必以200%的努力做好本职工作,积极性很高。相对来说效率高于一般员工! 投入产出比明显。很值一试采用。

        ( 2009年04月 )回复(0)

        • 陈晓龙

          陈晓龙:

          很多企业其实在创新这一方面做得还远远不够,但是日常却常喊:要创新!这个比较尴尬!

          ( 2009年04月 )回复(0)

          • 李继东

            李继东:

            最近两年的就业形势使得各个高校开始重新考虑学生的就业问题,如果USIU果然有心,借助这样一个时机与高校官方建立合作关系,或者会对他们的事业有很大帮助。

            ( 2009年04月 )回复(0)

            • 钱揭

              钱揭:

              实习不错,见习也很好. 难就难在有些实习见习生还没有脱离校园氛围,长期不适应职场氛围,闹情绪,难管理.

              ( 2009年04月 )回复(0)

              • 宋林

                宋林:

                聪明的企业就应该多用实习生!

                ( 2009年04月 )回复(0)

                • 王俊

                  王俊:

                  实习生在很大程度上是低成本的劳动力,绝大多数人付出的是与普通员工一样的艰辛,但收获的却是正式员工的一半还不到。所以旅游专业的实习生出走在一些酒店是很普遍的,实习生也不愿到酒店去实习。如何在待遇和技能培养方面给予实习生一些特殊,是调动实习生积极性与才能的关键,也是酒店管理好实习生的要务。

                  ( 2009年03月 )回复(0)

                  • 陈金灵

                    陈金灵:

                    中国使用的实习生普遍是闲着!

                    ( 2009年03月 )回复(0)

                    • 黎奕

                      黎奕:

                      头脑风暴!我觉得应该多关注民工群体,别老谈有钱人!在我身边很多打工仔被一些小老板坑害得不得了!为什么那么打个弱势群体却的不到应有的关注!这社会到底是怎么了!!!是因为收视吗?别担心我们都顶你!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

                      ( 2009年03月 )回复(0)

                      • zero

                        zero:

                        是的啊 现在的企业就是这样的 觉得实习生没有价值, 感觉就像看待一堆问题一样看待实习生 现在这样的经济情况 单位更不想要实习生了

                        ( 2009年03月 )回复(0)

                        • 桑文锋

                          桑文锋:

                          这篇文章有任何新意吗?感觉倒像是总结。

                          ( 2009年03月 )回复(0)

                          • 何冉

                            何冉:

                            如果这篇文章让排斥实习生、认为在校生毫无商业价值的目光短浅的人看到就好了`~

                            ( 2009年03月 )回复(0)

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