用微博账号登录:

当前位置:首页 > 前瞻 > 什么样的领导有资格拿高薪


什么样的领导有资格拿高薪

作者:肖恩·米汉 发表于:2017-02-04 什么样的领导有资格拿高薪

推荐度:

最近,世界各地的许多老牌公司纷纷申请破产,如英国百货商店British Home Stores、连锁超市Woolworths和美国电器连锁店Radio Shack等,其中有些已经经营了将近百年。尽管每一家公司的处境各不相同,但是它们都没能跟上行业变革的重要趋势,及时做出调整。

在过去的50年里,标准普尔500指数公司的平均寿命从60年缩短到18年。如今许多公司经营十几年就倒闭,因为世界各地每个行业的“心跳”节奏都在加快。要打破这一“死亡概率”,高管们需要定期重新评估和重置他们的世界观、行业观和自我认识,这样才能有机会开启突破型思维。仅有突破型思维还不够,还必须有突破型领导力,激励并促使整个组织拥抱变革。

过高的高管薪酬常常为人诟病,但不要忘了领导者的价值来源于在瞬息万变的市场中成功引航。公司付钱给他们正是为了确保公司在极为不利的条件下还能生存。

突破型领导者需要有一种令人信服的战略洞察力,能够理解为抓住机遇必须做哪些变革,以及成功转变所需具备的领导力、勇气和能力。突破型领导者必须去倾听和感受变化,而不是沉浸于公司过去取得的成功。

在那些能够长时间保持成功的公司身上,我们看到了一套很强的关于公司宗旨的信念,这些信念能够对抗短期主义和不惜一切完成季度指标的短视行为。今天的高管们不应该不惜任何代价地追求增长。他们的重心应该放在守护公司的价值观和信念上,这些价值观和信念对创造成功条件和了解何时需要随环境变化而调整都是至关重要的。

《商业评论》网iPhone客户端

请关注我们的新浪微博官方帐号:

@商业评论网(http://weibo.com/ebusinessreview

@商业评论杂志(http://weibo.com/hbrc)

无觅相关文章插件,快速提升流量
[  标签: 领导  2017-02  高薪  magazinehot  前瞻  ] 2911 次阅读0 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


    该文章只有登录后才能评论。请先登录

    分享到:QQ空间 腾讯微博

    评论

    声明:本文由 @商业评论网 http://www.ebusinessreview.cn(转载请保留)拥有版权或由内容合作伙伴授权提供,未经商业评论网书面许可,对于商业 评论网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容,任何人(包括博客及个人空间)不得复制、转载、摘编或在商业评论网所属的服 务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。


    您也可以直接 在线订购 或致电 800 820 5396 购买刊登本文的当期杂志。 电子版全文将于本月内更新发布,届时您可购买在线阅读卡阅读全文。

    帐户如果还没有点数?立即 购买阅读卡,在线阅读更多精彩文章 注册冲值后仍打不开全文?请点击“ 常见问题”。如需更多信息,请进入 帮助页面
    订阅热线: 800-820-5396    邮局订阅代码: 80-115
    共0人分享过本文,他们是: