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混沌时代的领导力

作者:忻榕 发表于:2017-01-05 混沌时代的领导力

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忻榕

《商业评论》总策划

中欧国际工商学院管理学教授兼副教务长

中国企业全球化中心联合主任



美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国,中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家,而中国有100万家,是美国的10倍。

企业做不长、做不大的核心根源只有一个——缺乏一个能引领企业永续前进、具有真正商业领袖基因的企业掌门人。

“以终为始,从结果出发定义领导力。领导力是将一个人的愿景提升到更高层次的事业,将一个人的绩效提升到更高的标准,将人格推到超越常规局限的地步。”——德鲁克

领导力不是技能,而是品格。“诚者,天之道也,诚之者,人之道也。”

建立开放式组织,面向未来。建立开放式的文化,绝不是温饱之后的奢侈,而是在如此恶劣的生存环境中,只有靠这一套文化,才能放大组织所拥有的资源,获取成千上万员工和社区成员的智慧与能量。

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