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《读懂员工在想什么》

作者:米粒 发表于:2015-03-11 《读懂员工在想什么》

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书 名: 《读懂员工在想什么——利用动机管理法提升员工敬业度》

作 者:岩崎玲子 

出版社:电子工业出版社

出版时间:2015年3月

书 号:978-7-121-24975-4

作者简介:

岩崎玲子  凸版印刷股份有限公司常务董事,是一位中小企业诊断士,从事事业•发展•服务等方面的指导工作。她于津田塾大学毕业后进入凸版印刷股份有限公司,在营业部门从事市场营销学企划工作。1998年,她凭借参加人事部主办的多行业业种交流研究会的契机,设立了为支援个人和组织的成长而进行教育活动的社内风险企业。该企业在举办进修培训之外,还进行使机构组织变得活跃的培训及培养下一代领导接班人的咨询活动。

内容简介:

究竟是什么造成你的员工没有主人翁意识?是他们不知道解决问题的方法,还是员工没有明白领导交代的任务?本书吸收了日美的相关知识与理论、以日本企业为基准,通过个别走访及培训反馈,对责任意识不高的员工的心理进行了分析,并给出了消除员工心理隔阂的5个步骤。同时书中也给出了转变上司4种固有思考模式的自我管理技巧。本书通过对提高员工的主人翁意识和转变上司对待员工的思考模式的讨论,可以改变上司与员工的关系,从而提升员工的干劲儿,使员工全力投入组织的目标实现过程。

编辑推荐:

通过对提高员工的主人翁意识和转变上司对待员工的思考模式的讨论,可以改变上司与员工的关系。

 

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[  标签: 员工敬业度  书讯  主人翁意识  员工管理  动机管理  ] 2117 次阅读0 次评论

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