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韬睿惠悦发布中国地区《2014年最新人力资源趋势》调研结果

作者:韬睿惠悦 发表于:2014-03-11 韬睿惠悦发布中国地区《2014年最新人力资源趋势》调研结果

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88%的企业准备“招兵买马”,预期2014年薪酬平均增幅将有小幅提升

(2013年3月10日,上海)全球领先的专业咨询服务机构——韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布针对515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果,其中令人振奋的消息是,88%的参调企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。而与此同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅、以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上,参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。据报告结果显示,2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有小幅提升,而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。

从行业视角来看,2013年在薪酬平均增幅上拔得头筹的是高科技行业(9.6%),这也印证了随着互联网技术在不同行业间的渗透,IT人才重拾市场价值,成为“香饽饽”,而在2014年,这个势头不会减弱——预期增幅为9.5%。房地产业在人才竞争上并未受到近年来“楼市岌岌可危”的影响,2014年的预期增幅为9.9%。“随着地产大鳄越来越将目光聚焦在商业地产上,作为行业的主要业态,我们看到在商业地产领域的人才竞争更为激烈,薪酬增幅也呼应了我们的判断,其在2014年的薪酬平均增幅将达到10.6%,绝对是行业中的标杆。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评论说。

再从地区差异分析,北上广深等一线城市的薪酬平均增幅差别不大,除广州(8.3%)略低,其它地区的增幅均等于或超过8.5%。在二线城市中,苏州在2014年的预期增幅领先于其他地区,达到9.4%,而该地区在2013年的实际薪酬平均增幅已经达到10%。“这可能与苏州地区聚集了众多制造业产业有关,由于近年来‘用工荒’的影响,一线产业工人一直面临短缺,继而推动了整体薪酬增长。预期这种劳力短缺的状况在短期内不会得到根本性缓解,制造业企业要谨慎规划,以面对2014年经济环境与人才市场两头挤压的挑战。”许文宗说。

同时,此次调研也为我们提供了参调企业2013年实际离职率的准确数据。从全国范围来看,中国企业的整体平均离职率为23.8%, 从城市范畴来看,深圳的平均离职率高于其他一线城市,为33.3%;而从员工层级来看,操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级,为36.1%。

“展望2014年,众多行业将面临快速发展,可以预期人才流动的速度也会加快。从我们的调研结果看,有43.4%的参调企业表示他们将为关键人才设立特别的培训或发展计划,以有效地保留他们,这当然非常重要。但对处于行业融合趋势日趋明显、以及互联网技术发展迫使企业思考新商业模式的阶段的企业而言,这还远远不够。”许文宗提醒人力资源工作者,

 “现在留给CEO的决策时间越来越短,这意味着人力资源部门在获得决策后要快速反应,要做到这一点,必须厚积薄发,一方面有基于数据的前瞻性思考,一方面有打破行业隔阂建立的人才库,才不至于在面临业务转变时措手不及。”

附录:2013年实际薪酬增幅及对2014年的预测(分行业)


图片链接:http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/China-HR-Trend-Update-2014-released-figure.JPG 

关于韬睿惠悦最新人力资源趋势调研

韬睿惠悦最新人力资源趋势调研旨在定期了解人力资本市场的薪酬预期变动及其他重要人才议题变化等。本次调研涵盖中国市场的银行、证券、保险、基金、高科技、房地产、消费品、制造业等多个行业超过515家公司,薪酬及离职率数据收集时间为2013年12月1日。

  

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