用微博账号登录:

当前位置:首页 > 翰威特咨询公司 > 中国外籍人士薪酬趋势


中国外籍人士薪酬趋势

作者: 发表于:2010-04-23 中国外籍人士薪酬趋势

推荐度:

企业如何使外籍雇员乐业中国

10或15年前,在中国的企业雇用单一类型的外籍员工—被所提供的在中国高薪的高管职位所吸引的传统西方外籍人员。现在,企业还雇用“中国雇用的外籍人员”(西方外籍人员一旦在中国完成了两年或三年的派遣且不想回国的,他们就被归为这一类型),及“中国海归人员”(翰威特将他们定义为出生在中国,至少有三年海外工作经验的人士)。这样,外籍雇员就有了进一步的分类。

虽然中国的教育体系正在发展和完善,每年都会培养出高素质的人才,但市场上将有越来越多的外籍人员申请中国的高级职位。2007年中国外籍员工薪酬和福利研究结果显示,中国外籍员工的数量在2008年会有所增长。该研究表明55%的参与企业打算在2008年底前增加其外籍员工的数量。中国经济的繁荣使得公司扩大在华运作,企业已发展成为装备充足的生产单位或服务中心,但另一方面,有经验的经理和高级管理人员的严重短缺,尤其需要外籍人员的加入以实现这些雄伟拓展计划。同时,越来越多企业的地区总部入驻中国,带来了更多的外籍人员,也增加了对懂当地语言、适应当地文化的外籍人员的需求,给中国海归人员和来自香港、台湾等地区的外籍人士提供更多的机会。

翰威特的研究表明中国外籍人才的构成正处于快速的变化中。2005年,几乎31%的外籍雇员是西方人,而2007年,该比例下降至21.4%。企业更倾向于雇用“中国雇用的外籍人员”,他们几乎占所有中国外籍人士人数的一半,是中国最大的外籍雇员群体。

外籍雇员的人才成本持续上升,企业在努力进行薪酬激励政策的创新,以满足对这一群体人员的需求,对优秀外籍人才加以吸引和留用。

“非传统”外籍人士引领发展潮流

中国有不同背景的外籍人士,他们由现已定居中国的优秀外籍人才、中国海归人员和来到中国的外籍人员组成。研究表明受雇的“传统外籍人士”或西方外籍人员大多身处高层管理职位,而“非传统”外籍人员如中国雇用的外籍人员和中国海归人员(在中国经济对外开放之初的20世纪80年代的时候不是中国外籍人才群体的一部分)大多身处比前者低一些的职位。

企业为不同的外籍雇员群体设计了不同的薪酬政策。多种薪酬政策的管理也给对“非传统”外籍人员群体的管理带来了不少挑战。

全球雇才,本土励才

大多数企业觉得有必要将高级管理人员从他们自己的国家派遣至中国工作以开拓公司的视野和维护经营理念。这对于若干年前企业开始越来越多地雇用本地的员工而非昂贵的外籍人员的趋势是一个方向上的大转变。企业现已重新开始雇用外籍人员,但它们将给予其“本土化” 的薪酬——减少传统外籍雇员薪酬政策中的福利和补贴;以较低的薪资雇用“非传统”外籍人员。2007年研究显示, 42%的参与企业已有正式的本土化方案,或准备在来年实施本土化方案。

“非传统”外籍人员人才市场是一个新兴的市场,仍在不断发展。已在中国运作多年的外资企业趋向于设计更加本土化的薪酬和福利政策。新进入中国或在中国处于快速发展阶段的外资企业仍趋向于将外籍人员从海外派遣至中国工作;而那些在中国已运作了较长一段时间、处于持续发展阶段(处于高端革新行业诸如高科技产业)的企业趋向于更多地寻觅“非传统”外籍人员。

拥有全球经验和本土技能人才的薪资涨幅大

尽管薪酬政策是“本土化”的,但是在中国年薪的增长幅度非常大。翰威特2006-07年的薪资增长研究显示,中国本地员工薪资增长率为8.3%,处于亚洲第三。2007年中国外籍员工薪酬和福利研究进一步表明在外籍人员薪资增长幅度中“中国海归人员”的薪资平均增长率是最大的,为7.3%(见图1)。“中国海归人员”往往具有精湛的技能,特别是在研发方面,加上他们优秀的语言和文化适应能力,使之成为高价值的人才。

一个有趣的现象是在“中国海归人员”群体中,身处高级主管或总监职位人员的薪资涨幅最大。这是因为中国缺乏管理人员。

福利政策

研究表明只有少数企业还在提供与前几年一样高成本的外籍人员福利政策。过去,中国的企业通常提供三种类型的福利给外籍人员:对外服务津贴、困难补贴和生活成本津贴。

生活成本津贴可以是不同的额度,但是占基本薪资的一定比例,是最常见的外籍人员津贴。2007年,在提供津贴的公司中,享受全球福利政策的“传统”外籍人员基本薪资的15.5%是生活成本津贴,12.6%是困难补贴,13.6%是对外服务津贴。享受区域福利政策的外籍人员基本薪资的13.4%是生活成本津贴,10.5%是困难补贴,9.0%是对外服务津贴。然而,公司提供给外籍人员的福利不一定要细分为这三种,一些公司提供占基本薪资将近24%的综合津贴给享受全球福利政策的外籍人员,23.7%给享受区域福利政策的外籍人员。

在各类补贴中,困难补贴正以最快的速度减少适用,紧随其后的是对外服务津贴。中国城郊别墅和其他高档房地产业的爆发式发展是中国可以不再被认为是条件艰苦的委派目的地的原因之一。然而,有害污染程度和文化差异在某些情况下仍可以为该类补贴的存在提供适当的理由。生活成本津贴一直以来都为企业所采用。

各类补贴的普及程度和金额趋向于不断下滑(见图2)。

住房补贴仍是外籍人员薪资最大的组成部分之一。前几年的研究发现表明,大部分企业还是在为外籍人士提供住房补助。然而,该项开支额度各不相同。享受全球福利政策的外籍人员有最高的住房补贴,额度变化范围是每月4,000美元至7,000美元(中位值),而中国雇用的外籍人员和中国海归人员该项补贴的额度变化范围是每月1,000美元至3,000美元(中位值)。

在过去的几年里,在住房补助方面没有什么重大的变化。然而,如果薪酬政策的“本土化”越来越普及,住房补助显著减少的可能性最大。从某种意义上说,企业将趋向于取消直接住房费用报销而提供固定的住房津贴,这很有可能会比目前提供的住房费用报销来得低。税收均等是受雇于公司区域或全球总部的外籍人员一种最普及的税收补助方式。然而,企业并不为中国雇用的外籍人员和中国海归人员提供税收补助。大部分企业希望他们自己承担个人所得税。

教育补助是受雇于全球总部或区域/亚太区总部的外籍人员的一种比较普及的福利。如果不提供该福利,往往会导致派遣的失败,特别是在一个外籍人员有多个孩子的情况下。中国私立的国际学校学费不低,有时可能会和美国大学的学费一样。外籍孩子在受教育方面的选择有限,因为中国公共教育体系对习惯于西方教育体系的人群来说很陌生,并且,在大多数情况下,教学普遍使用中文普通话。因而,大部分企业为所有类型的外籍人员群体的孩子提供个人教育补助以补贴他们上国际学校的学费。这方面的政策富有弹性,以适应各种学校费用,特别是学费和交通费,只要花费在合理的数额范围内。

虽然大部分受雇的外籍人员享有诸如教育补助的福利,但是超过一半的研究参与企业说他们并没有提供该项福利给所有被中国雇用的外籍人员。只有该群体中的最高管理者才有资格享有该项福利。对于中国海归人员,由于他们的孩子更容易适应本土教育体系,大部分企业不把教育补助作为他们福利政策的一个重要组成部分。

一些正被逐步取消的福利包括探亲假和休假补贴。前往普吉岛或巴厘岛的免费休假旅行不再是福利政策的一部分。休假已是过去式,特别的探亲假也已不多了。大多数公司只提供标准年假。

总结

在中国有大量机会向人才敞开。虽然当前存在人才短缺的问题,但是企业正在努力改进其人员管理操作以更有效地吸引、激励和留用人才。否则,面对预期的经济增长,难以应付的人员问题将更加棘手。外籍雇员薪资日新月异是中国在人才战略发展过程中所作努力的见证。

本文摘编自《难忘2009——翰威特文选》一书,由翰威特咨询授权刊登。要阅读更多该书内容,请登录http://www.hewittassociates.com/Lib/assets/AP/zh-CHT/pdfs/remarkable_2009.pdf

《商业评论》网iPhone客户端

请关注我们的新浪微博官方帐号:

@商业评论网(http://weibo.com/ebusinessreview

@商业评论杂志(http://weibo.com/hbrc)

无觅相关文章插件,快速提升流量
[  标签: 人力资源  管理智库  公司  薪酬  外籍员工  翰威特咨询公司  ] 5850 次阅读0 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


    该文章只有登录后才能评论。请先登录

    分享到:QQ空间 腾讯微博

    评论

    声明:本文由 @商业评论网 http://www.ebusinessreview.cn(转载请保留)拥有版权或由内容合作伙伴授权提供,未经商业评论网书面许可,对于商业 评论网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容,任何人(包括博客及个人空间)不得复制、转载、摘编或在商业评论网所属的服 务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。


    您也可以直接 在线订购 或致电 800 820 5396 购买刊登本文的当期杂志。 电子版全文将于本月内更新发布,届时您可购买在线阅读卡阅读全文。

    帐户如果还没有点数?立即 购买阅读卡,在线阅读更多精彩文章 注册冲值后仍打不开全文?请点击“ 常见问题”。如需更多信息,请进入 帮助页面
    订阅热线: 800-820-5396    邮局订阅代码: 80-115
    共1人分享过本文,他们是:
    关注我们
    怡安翰威特咨询公司怡安翰威特咨询公司

    怡安翰威特是全球最大的综合性人力资源外包管理和人力资源管理咨询公司(纽约证交所代码NYSE:HEW),自1940年起为客户提供全面的人力资源管理咨询服务。怡安翰威特咨询为全球2300多家企业提供

    十大热门

    相关博文