用微博账号登录:

当前位置:首页 > 专栏 > 看“奋斗商数” 识顶尖人才


看“奋斗商数” 识顶尖人才

作者:杰夫 • 穆尔(Jeff Moore) 发表于:2013-03-28 看“奋斗商数” 识顶尖人才

推荐度:

顶尖人才有什么共同点?不是高智商,也不是高情商,而是高“奋斗商数”(SQ)。

奋斗者志向远大,为自己制定更高的目标。已故的史蒂夫·乔布斯就是这种极端的奋斗者。这类人不满足于简单的成功,而是不断精益求精,鞭策自己、团队和公司向更高目标迈进。竞争能激发出人的最大潜力。

奋斗者公司并不以成功为首要目的,但它们似乎总能成功。最优秀的公司寻找的不是埋头苦干的劳模,而是勇于竞争的闯将。奋斗者有竞争的本能。他们为意外而生,因创新而兴。他们不会满足于按要求完成目标,而是喜欢颠覆。

但是,成为奋斗者不仅仅是个人目标。一个全面的奋斗者还会努力发展另外三种重要关系:与团队、上司和直接下属的关系。奋斗者信奉团队理念,但他们不赞同所有团队成员每时每刻都保持融洽的观点。只有在接受建设性冲突的“共同奋斗”型文化中,他们才能大展鸿图。

我们曾经靠智商预测未来,靠情商动员大家实施变革。而如今,我们时时刻刻面临创新压力。奋斗者在不断变化的环境中才会大放异彩。他们乐于调整、创造和重塑自己的工作。为创新而竞争是他们的动力之源。

《商业评论》网iPhone客户端

请关注我们的新浪微博官方帐号:

@商业评论网(http://weibo.com/ebusinessreview

@商业评论杂志(http://weibo.com/hbrc)

无觅相关文章插件,快速提升流量
[  标签: 人力资源  2013-04  专栏  ] 47134 次阅读0 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


    该文章只有登录后才能评论。请先登录

    分享到:QQ空间 腾讯微博

    评论

    声明:本文由 @商业评论网 http://www.ebusinessreview.cn(转载请保留)拥有版权或由内容合作伙伴授权提供,未经商业评论网书面许可,对于商业 评论网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容,任何人(包括博客及个人空间)不得复制、转载、摘编或在商业评论网所属的服 务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。


    您也可以直接 在线订购 或致电 800 820 5396 购买刊登本文的当期杂志。 电子版全文将于本月内更新发布,届时您可购买在线阅读卡阅读全文。

    帐户如果还没有点数?立即 购买阅读卡,在线阅读更多精彩文章 注册冲值后仍打不开全文?请点击“ 常见问题”。如需更多信息,请进入 帮助页面
    订阅热线: 800-820-5396    邮局订阅代码: 80-115
    共0人分享过本文,他们是: