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减势中亦需恪守“平衡”之道

作者: 发表于:2009-03-17 减势中亦需恪守“平衡”之道

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华信惠悦专家建议,危机下的成本管理要同时关注企业短期利益与长期目标。华信惠悦咨询公司于2009年2月更新发布的《2009年最新人力资源趋势报告》再次印证了因金融海啸影响而令经济放缓的形势,因为与去年11月海啸刚刚发生不久时相比,大部分参调企业愈发“缩紧银根”,通过减少调薪及调薪人员比例、降低年度奖金、冻结招聘等做法,以抑制人力成本,在短期内保持及提升企业的生产力。不过,华信惠悦专家特别提醒,“减”亦需有度,企业提升生产力固然重要,但更要积聚竞争力——通过去芜存菁,将更多资源向关键人才倾斜,以平衡企业的短期利益与长期目标,这样当“春天”来临之时,才能抓住机遇,厚积而薄发。

“减”势不减

相比2008年11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》的调研结果,企业对2009年的薪资增长预期又下降了三成,平均降低至5%,其中高科技行业的下降幅度最高,从原来的8.3%降为3.7%。而由于大部分行业当年度业绩表现或多或少受到危机的影响而出现下滑,这直接体现在年终奖金的发放上。(见图一)从此次调研来看,除了消费品行业外,所有参与调研企业的销售人员均为拿到预期中的“大荷包”,其中金融行业的“缩水”最为严重,其奖金金额平均比预期中少了相当于2.5个月的基本月薪。在此种情形下,消费品行业的销售人员真算是“幸运儿”,他们的奖金不降反升,平均多获得比预期中高出0.1个月的基本月薪,这也显示出民生消费相关行业仍处于稳步上升的态势。(见图二)
 

资料来源:华信惠悦《2008年整体奖酬调研》、《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》、《2009年最新人力资源趋势报告》

资料来源:华信惠悦《2008年整体奖酬调研》、《2009年最新人力资源趋势报告》

看来职场中人多年来已经习惯的年底 “调薪”和拿奖金的“幸福生活”要就此告一段落了。除了奖金“荷包”缩水外,从本次调研中来看,只有56%的参调公司表示他们在2009年将给员工调薪,但调薪的做法各不相同,其中67%的公司表示,他们仅给达成绩效的员工调薪,而56%的公司表示,只有关键岗位的员工才获得调薪,另有20%的公司表示,其调薪杠杆倾斜至“特定层级”的员工。

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