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经济危机对人力资源制度的影响

作者: 发表于:2008-11-28 经济危机对人力资源制度的影响

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2008年10月中旬,华信惠悦咨询公司在美国对248家公司进行了调研,以期了解他们为了应对近期发生的经济和金融市场变动,对人力资源制度,包括雇佣、薪水、福利等进行了哪些调整。结果发现,在感受到经济危机的影响后,许多雇主都酝酿对雇用、薪水、福利等制度做出相应调整。其中,少于1/5的公司认为此次危机对人力资源制度产生了显著的或非常显著的影响,大多数公司则认为仅一定程度上产生了影响。多数公司将在未来的12个月内加强员工沟通和采取一些削减成本的举措。比较显著的是,1/4的公司计划裁员、冻结招聘和加大员工对于医疗保险的投入。

 关键结果

  • 86%的公司认为,目前的金融危机将在未来的12个月内对企业的人力资源制度产生影响。
  • 与员工就福利政策进行沟通是目前企业所做出的最显著的调整。其他已经做出的举措还包括:严格差旅政策、冻结招聘、提高员工对医疗保险的投入及裁员。
  • 在未来的12个月中,1/4的企业考虑裁员/劳动力削减(26%)、冻结招聘(25%)、提高员工对医疗保险的贡献(25%)。
  • 28%的企业重新调整它们的年度人力资源预算。正在做出改变的公司平均削减预算32%(由3.7%降到2.5%)。平均来看,短期(年度)激励资金由上个财年的95%降至本财年的81%。
  • 一半以上的公司报告员工将其401(k)计划的投资组合撤离了权益类(股票)投资。

在未来的一年里,大多数公司将会感受到经济危机对其人力资源制度的影响

图表1 面对目前美国的经济和金融危机,贵公司的人力资源制度(如雇佣、薪水、福利等)将在何种程度上受到影响?

 调整2009财年人力资源预算的公司平均计划削减32%的预算

图表2 面对目前的经济危机,贵公司调整过2009财年人力资源预算吗?

对于回答的公司
原先2009财年预算
3.7%
调整过的2009财年预算
2.5%
调整百分比
32%

短期(年度)激励资金投入相比前一年将有所减少

图表3 如果贵公司有短期激励计划,本财年贵公司计划投入多少资金?

短期激励资金投入(占目标的百分比)
去年
95%
今年
81.5%
调整百分比
14%

一半以上的公司报告员工已经将他们的401(k)计划撤出了任何权益类(股票)投资

图表4 在过去的几周里,您注意到参加401(k)计划和403(b)计划的员工对投资做出了哪些调整?

 在未来的12个月内,企业最普遍采取的行动将是加强与员工就薪水、福利及裁员的沟通

图表5 面对当前的经济和金融危机,贵公司打算做怎样的调整?

 
已经做了
在未来的12个月内将要做
没有调整
就薪水问题与员工加强沟通
18%
37%
45%
就福利问题与员工加强沟通
35%
35%
31%
裁员/削减劳动力
19%
26%
55%
冻结招聘
30%
25%
45%
提高员工对医疗保险的贡献
21%
25%
54%
组织重组
14%
23%
64%
严格差旅政策
34%
21%
45%
人力资源部门重组
15%
19%
66%
减少培训
10%
18%
72%
减少季度工的雇佣
17%
18%
65%
降级/取消公司派对
19%
18%
64%
冻结薪水
4%
12%
84%
减少其他员工计划
8%
11%
81%
提早退休政策
4%
5%
91%
减少工作周时间
4%
4%
92%
减少401(k)计划/403(b)计划供款
2%
4%
94%
冻结/关闭养老金账户
11%
4%
86%
减薪
2%
4%
94%
法定假期停止业务
6%
2%
92%

 结论

这场危机的余波尚未完全平息。绝大多数公司认为他们的人力资源制度会受到影响,但似乎又不打算在短期内进行大的调整。不论企业在未来的几个月内将会做出怎样的抉择,他们都需要同时平衡起成本控制、员工积极性和未来人力资源的安排。

 关于参与调研的公司

在参加调研的248家公司中:

  • 89%公司的雇员人数超过1000名;
  • 61%是盈利性、上市公司;21%是盈利性、私有企业;17%是非盈利性组织;还有1%是政府机关;
  • 参与调研的公司分布各个行业。其中最多的来自于制造业、医疗保健和保险业。

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