用微博账号登录:

当前位置:首页 > 金融与服务 > 企业年金能在中国欣欣向荣吗?


企业年金能在中国欣欣向荣吗?

作者:洗懿敏 (Yvonne Sin) 毛晓佟 (Leslie Mao) 张巍 (Wei Zhang)   发表于:2008-10-08 企业年金能在中国欣欣向荣吗?

推荐度:

美国401(k)体系的成功, 以及契约型储蓄计划所带来的资本市场的健康发展,让许多国家十分羡慕。不少国家以各种形式效仿建立类似的体系。中国也不例外。中国推出了一个本土化的401(k)体系,称之为企业年金体系。养老金行业对企业年金在中国作为补充养老保障的平台大规模发展,给予了厚望…

中国作为世界上经济发展最快的国家之一,其养老金体系一直采用现收现付制度,退休金的拨备严重不足。中国也面临人口的迅速老化,寻找新的养老储蓄途径业已成为政府的重点工作。随着经济的发展和城市化的加速,大多数人认为建立按市场原则运作的养老金计划能较好地满足城市职工日益增长的退休养老需求。中国政府采纳了世界银行建议的多支柱养老保障体系,企业年金即成为公共养老体系的重要补充部分。企业年金的特点是自愿建立,以就业为基础、由私营机构管理、由政府监管的缴费确定型(DC)的养老金。

企业年金的主要特点:

  • 设计:自愿发起的缴费确定型养老金安排,雇主和雇员均应缴费。 
  • 缴费:雇主的缴费上限是前一年工资的十二分之一。雇主和雇员缴费的总和不超过前一年工资的六分之一。雇主可以根据一些客观标准,如服务期长短或职工个人业绩,将雇主缴费部分分配到个人账户。
  • 支付和领取:根据实际资产回报按期支付投资回报。养老金的领取一般只能在达到法定退休年龄后(目前是男性60岁,女性55岁),可以一次性领取或按月领取。只有在职工死亡或调动的情况下才允许提前领取。
  • 积累余额:只要新的雇主也建有企业年金计划,雇员可以在换工作时携带已有的积累余额。如新的雇主没有建立企业年金计划,则雇员的积累余额仍保留在前雇主企业年金计划中。
  • 受托责任:各参与企业年金管理的机构必须获得劳动和社会保障部的资格认证方可行使具体的受托理财职能, 包括受托人, 账户管理人,托管人和投资管理人。
  • 资产的投资:企业年金资产只能投资于规定的领域(见下蓝框中的具体说明)。
  • 税收安排:目前对雇主和雇员的缴费、投资回报和缴费的抵税额度等尚无一个全国统一的税收政策。各省分别出台了对雇主缴费的税收政策,但尚未明确对其他环节的税收政策。(见图一)

 

哪些企业可以设立企业年金?

设立企业年金的前提条件是雇主已经按规定缴纳强制公共养老金的部分,并建立了与职工的集体协商机制。

 

企业如何建立企业年金?

建立企业年金的一般步骤如下,各省劳动社保厅局可能有细微差异:

  • 审查企业建立企业年金的资格 。
  • 企业年金的方案设计 : 顾问或企业年金服务商可以为企业提供参考设计方案,使方案设计能满足各企业的特殊需求業年金的方案設計 。
  • 雇主与职工代表大会讨论企业年金方案设计 : 如职工代表大会接受方案设计,则职工代表大会通过企业年金方案的决议将用于下一步的方案备案。
  • 企业年金方案在地方劳动部门备案 :需要提交的档包括企业年金设计方案和其它备案材料。劳动主管部门收件后,将依据有关法规条例检查方案的合规性,并在15天内予以反馈。如合规,劳动主管部门将出具付函,作为企业申请企业年金企业缴费税收减免的凭证。
  • 选择年金受托人 : 雇主可以聘用外部受托人,如具有受托人资格的机构,或建立内部的年金理事会。年金理事会必须要包括雇主和职工的代表。雇主与任命的受托人要签订受托合同。
  • 其它年金管理机构的选择 : 根据雇主的具体要求,受托机构(外部受托人或内部年金理事会)负责选择投资管理人、账户管理人、托管人,并与各方签订服务合同。
  • 服务合同备案務 : 受托合同和其它服务合同均应在签订的10天内到相关劳动主管部门报备。通常劳动主管部门将在15天内出具确认函和年金登记号码。
  • 开户并开始运营。

《商业评论》网iPhone客户端

请关注我们的新浪微博官方帐号:

@商业评论网(http://weibo.com/ebusinessreview

@商业评论杂志(http://weibo.com/hbrc)

无觅相关文章插件,快速提升流量
[  标签: 行为科学  财务管理  资产管理  商业  华信惠悦咨询公司  管理智库  薪酬管理  员工管理  金融  劳动法  经济  金融与服务  ] 8519 次阅读1 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


    该文章只有登录后才能评论。请先登录

    分享到:QQ空间 腾讯微博

    评论

    声明:本文由 @商业评论网 http://www.ebusinessreview.cn(转载请保留)拥有版权或由内容合作伙伴授权提供,未经商业评论网书面许可,对于商业 评论网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容,任何人(包括博客及个人空间)不得复制、转载、摘编或在商业评论网所属的服 务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。


    您也可以直接 在线订购 或致电 800 820 5396 购买刊登本文的当期杂志。 电子版全文将于本月内更新发布,届时您可购买在线阅读卡阅读全文。

    帐户如果还没有点数?立即 购买阅读卡,在线阅读更多精彩文章 注册冲值后仍打不开全文?请点击“ 常见问题”。如需更多信息,请进入 帮助页面
    订阅热线: 800-820-5396    邮局订阅代码: 80-115
    共2人分享过本文,他们是:
    关注我们
    华信惠悦咨询公司华信惠悦咨询公司

    华信惠悦咨询公司在人才及财务议题的咨询服务上,是全球顶尖企业最信赖的合作伙伴。在大中华区,我们提供全方位且策略性的组织变革方案,协助企业落实经营战略。

    十大热门

    相关博文