用微博账号登录:

当前位置:首页 > HBR案例 > “有喜”也有忧?


“有喜”也有忧?

作者:蒂奇亚纳 • 卡夏诺(Tiziana Casciaro)维多利亚 • 温斯顿(Victoria W. Winston) 发表于:2012-05-01 “有喜”也有忧?

推荐度:

贝琪和她的丈夫扎克在他们最爱的餐馆“月亮公园”吃晚餐,庆祝贝琪怀孕了。贝琪不像扎克那样兴奋。虽然她一直想要孩子,可是没想到事情会来得这么快。此时,贝琪的焦虑多过喜悦。她吃不准这个时候怀孕是否合适,因为她正在争取一份梦寐以求的工作。

自五年前从斯坦福商学院毕业后,贝琪就一直在卡斯顿制药公司工作。进公司不久,贝琪就有些失望了,因为公司发展缓慢,晋升机会寥若晨星。几个月前,贝琪终于等来了难得的机会。卡斯顿国际事业部总裁汤姆打算物色一位短期的海外业务总监,出任者在未来一年半到两年的时间里,必须频繁到海外出差,最终有可能通过努力工作晋升为海外一线业务的高级管理者。就在两个星期前,汤姆告诉她贝琪,她是第一候选人。不过,汤姆一再强调,满世界飞来飞去会非常辛苦,要有超强的忍耐力才行。

这不但是一个绝好的职业机会,而且是贝琪和扎克想要的生活:到国外去生活,工作,并最终生儿育女。可就在这个时候,贝琪发现自己怀孕了。贝琪真不知道应该如何跟汤姆说。对于自己到底能不能又生孩子又做这份工作,她心里没底。扎克竭力安慰贝琪,一定会想出办法的。

第二天上午,贝琪去找人力资源部的主管卡拉,一位风格泼辣、令人畏惧的铁娘子。贝琪问卡拉,汤姆什么时候会做出决定。卡拉说,估计汤姆下周会回来。卡拉还透露,贝琪是这个岗位的最佳人选,汤姆就需要她这样专心致志、能抗压的人。卡拉还提醒贝琪,想要这份工作的人很多,作为女人,她们必须比任何人都要努力,必须达到更高的标准。贝琪赶紧表示,这正是她期待已久的工作。

回到自己办公室,贝琪给同在卡斯顿工作的好友玛丽莎发了一封邮件,问她是否有空一起吃午饭。玛丽莎很快走过来,贝琪把自己怀孕的事告诉了她。贝琪说,自己既感到兴奋,又感到害怕。在一番恭喜之后,玛丽莎关切地问那份新工作还能不能做。贝琪说,她觉得自己能做,她想休满四个月的产假,对于回来上班后如何做到家庭工作两不误也有一些打算。玛丽莎建议贝琪把这些想法直接告诉汤姆。贝琪感到很为难,她不想告诉汤姆,因为她才刚刚怀孕,连自己的姐姐都没告诉。

玛丽莎建议贝琪先告诉人力资源部,贝琪表示不想告诉其他任何人。事实上,贝琪心存顾虑。她姐姐曾经流产过两次,她想等到确信一切都很正常之后再说。可是,贝琪又觉得,现在不告诉汤姆,自己就像个骗取工作机会的骗子。

贝琪接到妈妈的电话。一个星期前,贝琪就把怀孕的消息告诉了她。她需要妈妈的建议,因为她的妈妈不仅是一位母亲,还是自己家族企业的老板。妈妈让贝琪明白,做一名职场妈妈并不总是很容易,但毫无疑问很值得。

贝琪的妈妈建议她先不要把怀孕的事告诉汤姆。她认为,贝琪要是讲了实话,两个星期后像她姐姐那样发生意外该怎么办。再说,贝琪也不是第一个怀孕的职场女性。这事儿太普遍了,人们都能适应。

贝琪说,她吃不准汤姆会不会也这么看,而且,这份工作有好多没孩子的人在争抢。妈妈说,等贝琪先把这份工作干得很出色了,汤姆就不会在乎有没有提前告诉他。

贝琪知道妈妈的话有些片面,但她很感激妈妈这么鼓励她。尽管如此,她还是拿不定主意。她说,自己也许应该把机会让给别人。妈妈说,她可不想眼睁睁看着贝琪放弃这个千载难逢的机会。

贝琪应该告诉汤姆她怀孕了吗?四位专家各抒己见。

本文刊登于《商业评论》2012年5月号,如需阅读全文请到相关杂志用积分购买。

“贝琪并不是在疑神疑鬼,因为职场妈妈被认为不如其他员工能干,不如其他员工投入。”

玛丽•克兰斯顿(Mary B. Cranston)

—— Pillsbury Winthrop Shaw Pittman公司的高级合伙人,Visa公司、国际整流器公司(International Rectifier)、葛孚特国际公司(GrafTech International)、毅博公司(Exponent)和瞻博网络公司(Juniper Networks)的董事。

贝琪刚刚怀孕,除了最亲近的人以外,她不愿意告诉任何人。在这件事上,她母亲的看法是对的:这完全不关汤姆的事。怀孕不会影响贝琪的工作能力,因此她不必告诉汤姆,直到她准备好宣布消息。当她的确感到可以宣布怀孕的消息时,她应该拿出一份深思熟虑的计划,讲明在休产假以及未来当新妈妈期间如何尽到自己的工作职责。她也许不能在那么长的产假中完全不接电话,或回电子邮件,不过,有一个支持她的丈夫,她能够把事情都处理好。

贝琪担心大家会质疑她的能力,并不是她疑神疑鬼。大量研究表明,对职场妈妈的歧视,通常称为“母亲墙偏见”(maternal-wall bias),在组织中很普遍。职场妈妈被认为不如其他员工能干,不如其他员工投入。但是在像美国这样的发达国家,我们都有工作的权利和生育的权利。贝琪当然可以生小孩,当然可以在美国的公司中继续打造职业生涯。

《商业评论》网iPhone客户端

请关注我们的新浪微博官方帐号:

@商业评论网(http://weibo.com/ebusinessreview

@商业评论杂志(http://weibo.com/hbrc)

无觅相关文章插件,快速提升流量
[  标签: hbr案例首页推荐  职场技巧  升职  HBR案例  ] 36231 次阅读2 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


  • v8-aaa@163.com

    v8-aaa@163.com:

    生活中总是不能让人感到万事如意的,人生就是在不断的选择中,择其一,就失其二,没有什么 可多说的。但,上帝为你关上一扇门的时候,已经为你打开了一扇窗。人生第一,就选孩子;事业第一,就选机会。

    ( 2012年12月 )回复(0)

    • 龙啸九天

      龙啸九天:

      对于怀孕,的确是喜事,孩子和工作来说,还是孩子重要。 但作为我们管理者角度来说,孕妇就算能力再好,那也是有很多工作干不到好处的,更何况是频繁的飞来飞去和高压,对胎儿的生长发育可能有不好的影响和结果

      ( 2012年08月 )回复(0)

      该文章只有登录后才能评论。请先登录

      分享到:QQ空间 腾讯微博

      评论

      声明:本文由 @商业评论网 http://www.ebusinessreview.cn(转载请保留)拥有版权或由内容合作伙伴授权提供,未经商业评论网书面许可,对于商业 评论网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容,任何人(包括博客及个人空间)不得复制、转载、摘编或在商业评论网所属的服 务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。


      您也可以直接 在线订购 或致电 800 820 5396 购买刊登本文的当期杂志。 电子版全文将于本月内更新发布,届时您可购买在线阅读卡阅读全文。

      帐户如果还没有点数?立即 购买阅读卡,在线阅读更多精彩文章 注册冲值后仍打不开全文?请点击“ 常见问题”。如需更多信息,请进入 帮助页面
      订阅热线: 800-820-5396    邮局订阅代码: 80-115
      共0人分享过本文,他们是: