用微博账号登录:

当前位置:首页 > 余明阳 > 中国家族企业的接班人危机


中国家族企业的接班人危机

作者:余明阳 发表于:2012-03-16 中国家族企业的接班人危机

推荐度:
【编者按】  本文摘编自2012年3月14日上海交大安泰深度思考论坛“中国家族企业的接班人危机”。作者余明阳系上海交通大学品牌研究中心主任、上海交通大学中国企业发展研究院副院长。
  

今年中国企业感觉到过去的发展方式持续不下去了,一周之前《人民日报》发表了评论员文章《宁要不完美的改革 不要不改革的危机》。这篇文章有两个背景:一是纪念邓小平南巡讲话20周年;第二,为十八大造势。即便改革方案不完善,中国必须坚持改革,因为我们已经发展到今天这个阶段,再不改革走不下去。

第一个原因,中国的人口红利已经没有了。当一个国家60岁以上的人数超过10%,这个社会进入老龄化。上海60岁以上人口超过了21%,全国接近10%。所以中国全面进入老龄化时代。过去廉价劳动力支撑社会发展的方式走不下去了。

第二个原因,中国30年是以外向型经济作为支撑,也就是说出口依赖作为发展路径。现在全球三大经济体形势(都)非常糟糕。美国发展的状态根本没有复苏,或者在非常缓慢的复苏,不排除二次探底。欧洲经济没有那么好,西班牙的失业率高达24%,年轻人的失业率高达50%。日本核电站的处理时间最短30年。整个三大经济体形势不好,导致中国的出口不好。

第三个原因,这几年中国经济发展非常明显的现象,我们的财富向两头走:一头向央企和大型国企走,另一头向弱势群体走。保护弱势群体本身没有错,发展央企本身没有错,但是最后的结果是掏空了中国经济最活跃的民营企业。为什么这几年中国移民潮厉害?每年20万精英分子出去带走了大量的财富,很多人觉得干企业没意思。民营企业生存环境恶劣、融资难、很多市场无法进入,(还有)包括现在的能源、资源限制、环保方面的要求等一系列问题,都使得中国的企业必须重新考虑我们下一步应该怎么发展。

最要命的是现在的形势是中国民营企业全面进入“二世”时代。我们做了调查,现在中国有规模的民营企业,他们现在平均的掌权者的年龄52岁,未来他们都将面临着退休和接班。这给我们重要的思考,中国30年经济赖于发展的活力未来十年受到巨大的影响,这不光是对于我们的企业,对于中国经济的发展都有很大的影响。

生老病死是自然规律,企业发展需要传承和交接。当今,中国的企业当中,企业主的平均年龄52岁,未来十年进入全面的接班时代。这个问题不光关系到企业的生死存亡,在未来对于中国企业和中国经济的发展产生深远影响。

我们做了五个方面的研究:第一、接班人基本状况。第二、接班人的特点。第三、接班人问题的深层难题。第四、两代企业家有什么差异性。第五、现在中国企业接班人的六种接班模式。

研究报告全文如下:

1、调查样本182家,均属于中国家族企业中最杰出的企业,同时在同行业排名前3位的优秀企业。其创始企业家平均年龄52岁,未来10年,都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。

2、重点剖析54家中国家族企业中的龙头企业,其状况也包含已完成交接班、正完成交接班和待进行交接班三种状态。

3、包括家族企业在内的中国民营企业是改革开放30多年来中国经济最活跃的要素,其“接班人”的状态直接影响着中国经济的发展与前途,必须引起社会各方的高度关注。

4、调查显示,18%的“第二代企业家”愿意并主动接班,有多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。其重要原因是它们看到太多父辈们的辛苦与无助,优化民营企业家生存环境,保护民营企业家,让社会充分尊重成功者是社会宏观管理中必须给予高度重视的。

5、“二世”民营企业家已充分显示“新商帮”的文化差异性,即商帮的文化与传承对企业的延续与发展具有十分深刻的影响。新浙商、新苏商、新粤商、新闽商、新鲁商等“新商帮”雏形业已形成,这对中国家族企业的发展前景有重要作用。

6、对54个核心样本进行了较为系统的梳理与分析,引出了一些具有规律的统计数据,总结出“接班人”的9大共性特征,探讨了7大深层原因,并对两代企业家进行了16个方面的描述性比较,概括出6大接班模式。

7、“接班人”问题目前还充满着种种困惑,但我们对“二世”企业家的发展持乐观态度。他们有开阔的视野、良好的教育、父辈的辅佐、领导人的天赋,只要有优化的环境和充分的引导,“青出于蓝而胜于蓝”、“长江后浪推前浪”是必然的结果。这既是对“二世”企业家的衷心期望,也是对中国企业和中国未来发展的信心所系。


既是自然规律,又是无奈之选

生老病死是自然规律,企业发展也同样需要传承与交接,任何企业都无法回避。传给子女,似乎是天经地义,但是否此选最为恰当,还是差强人意?中国当今成功企业的企业主平均年龄在52岁左右,未来10年将进入全面接班时代。这一问题不但关系到企业的生死存亡,也关系到中国未来10年甚至更长时间的兴盛与发展,必须给予高度关注。

一、“企业接班人”的基本状况

  

(详见最后页附录)

综上所述,最具代表性的54个中国家族企业接班人状态和企业行业地位都告诉我们:中国家族企业已进入“二世”时代,而其他家族企业所处的发展阶段也大同小异,可以说,中国已经到了民营企业“改朝换代”的时刻。

《商业评论》网iPhone客户端

请关注我们的新浪微博官方帐号:

@商业评论网(http://weibo.com/ebusinessreview

@商业评论杂志(http://weibo.com/hbrc)

无觅相关文章插件,快速提升流量
[  标签: 接班  交大安泰  家族企业  专区推荐文章  余明阳  ] 10160 次阅读0 次评论

读者评论

(评论内容为网友针对本词条展开的讨论,与本网站的观点立场无关。)


    该文章只有登录后才能评论。请先登录

    分享到:QQ空间 腾讯微博

    评论

    声明:本文由 @商业评论网 http://www.ebusinessreview.cn(转载请保留)拥有版权或由内容合作伙伴授权提供,未经商业评论网书面许可,对于商业 评论网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容,任何人(包括博客及个人空间)不得复制、转载、摘编或在商业评论网所属的服 务器上做镜像或以其他任何方式进行使用。


    您也可以直接 在线订购 或致电 800 820 5396 购买刊登本文的当期杂志。 电子版全文将于本月内更新发布,届时您可购买在线阅读卡阅读全文。

    帐户如果还没有点数?立即 购买阅读卡,在线阅读更多精彩文章 注册冲值后仍打不开全文?请点击“ 常见问题”。如需更多信息,请进入 帮助页面
    订阅热线: 800-820-5396    邮局订阅代码: 80-115
    共4人分享过本文,他们是: