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蒙牛:多快好省,备战校园招聘

作者: 发表于:2011-09-16 蒙牛:多快好省,备战校园招聘

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从2001年开始,社会招聘已经不能满足蒙牛的用人需求,人力资源中心招聘团队开始在全国各地展开校园招聘。每当校园招聘季,在各地的知名高校都会看到蒙牛招聘团队忙碌的身影。我们忙于校园宣讲,日夜筛选简历,安排笔试考场,再筛选笔试成绩,最后再安排面试,真可谓是:时间紧,任务重。到2003年的校园招聘季,招聘团队已经不堪重负,每天有堆成山的近万份简历等待筛选,几千份的笔试答卷等待打分。该如何从这些繁琐的工作中解脱出来,精准选拔人才成为亟待解决的最大难题。

蒙牛在短短十年中,创造出了举世瞩目的“蒙牛速度”和“蒙牛奇迹”。从创业初“零”的开始,蒙牛2010年实现营业收入302.65亿元。这一成绩让蒙牛成为国内首家销售额突破300亿元的乳品企业。目前,蒙牛拥有总资产100多亿元,遍布全国的生产加工基地50多个,职工近3万人。政策原因、市场原因和先进生产技术的引进等原因,促使蒙牛甚至中国乳业这几年出现超快的增长速度。由于工厂的大规模扩张,人才远远供不应求,这给蒙牛人力资源部带来了前所未有的挑战。

从2001年开始,社会招聘已经不能满足蒙牛的用人需求,人力资源中心招聘团队开始在全国各地展开校园招聘。每当校园招聘季,在各地的知名高校都会看到蒙牛招聘团队忙碌的身影。我们忙于校园宣讲,日夜筛选简历,安排笔试考场,再筛选笔试成绩,最后再安排面试,真可谓是:时间紧,任务重。到2003年的校园招聘季,招聘团队已经不堪重负,每天有堆成山的近万份简历等待筛选,几千份的笔试答卷等待打分。该如何从这些繁琐的工作中解脱出来,精准选拔人才成为亟待解决的最大难题。

多、快、好、省,成为我们在校园招聘工作上的最大追求。如何才能吸引更多的候选人?如何才能最大程度的降低招聘时间?如何才能有效甄选出优秀人才?蒙牛在2011届校园招聘给出了最佳答案。

多:吸引更多的候选人

1、扩大招聘广告发布渠道

渠道,无疑是招聘工作中的首要一环,优质的简历渠道对企业招聘的质量、效率起着决定性作用。在发布招聘信息的渠道上,蒙牛采取了国内三大招聘网站中的中华英才网和智联招聘网、高校就业信息网和高校BBS、蒙牛网申系统及宣讲会现场公布4大方式,利用北森招聘管理系统统一发布招聘广告,实现了全方位、高覆盖的信息传播效率,保证了接收应聘简历的数量。为了能够扩大蒙牛招聘信息发布的影响力,尽可能多的吸纳到优秀的大学毕业生,2011届校园招聘信息较2010届校园招聘信息提早发布30天。

2、根据岗位选择宣讲及招聘院校

经过招聘团队对各系统用人部门储备需求的综合汇总,蒙牛面向2011届应届毕业生共计招聘17类岗位。本次校园招聘根据各个岗位类别、性质、要求的不同,采取有针对性地投放招聘需求及选择宣讲院校的方式。选择目标院校以重点知名高校为主,普遍覆盖大部分高校,总体选择12所高校进行宣讲及招聘。其中将首场校园宣讲会开在内蒙古大学,选择近700人的报告厅,进行重点宣讲,也作为2011届校园宣讲会的开幕。

3、校园宣讲“你所需,为我所用”

在借鉴以往校园宣讲会的效果与经验的基础上,2011届校园宣讲会的内容更加充实,更加贴近毕业生的实际需要,同时,也在学生受众中形成了良好的品牌形象。首先,校园宣讲会的内容,包括在宣讲会正式开始前滚动播放蒙牛最新广告片与宣传片、讲师讲授企业概况、蒙牛人力资源部工作人员讲授校园招聘流程、播放蒙牛10周年宣传片、主持人与听讲学生进行有奖互动5部分内容。

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