用微博账号登录： 
随着电子商务的发展，传统零售也正在迅速地脱胎换骨，开始“全渠道零售”，通过多种渠道与顾客互动，包括网站、实体店、服务终端、直邮和目录、呼叫中心、社交媒体、移动设备、电视、上门服务，等等。
我再次清醒地认识到：精神才是创造一切未来的真正动力！
茅台价格为何10年涨了10倍？逢年过节就断货又是何因？
131岁高龄的柯达，在1月19日，向法院递交自愿破产业务重组申请。
因顾忌数码业务会影响胶卷销量，柯达一直没有主攻数字业务。今天百年巨人柯达申请破产保护。
一个人如果能为一份甜品激动，为一杯咖啡高兴，她就是一个年轻的人。
住在法国西部索漠城内的首富欧也妮.葛兰台自从巴尔扎克介绍了他的致富经验...
“企业在成长阶段最大的危机来自企业资源和能力的不匹配，随着企业的发展，...
吴晓波案的特殊意义在于：它涉及的是并不久远的历史；传主是有影响的知识分...
国家，是人类群居的一种很高也很大的群体形式；在人类进化的阶级过程中伴随...
富有智慧的CIO有机会超越技术和分析的范畴，成为影响...
人们误以为，生命的堆积物与生命力是一回事。人们的本...
大多数人对自己做出选择的理由不甚了了，我们的选择是...
今天比以往任何一个时期都混乱，这是每个人、每个组织...
大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。即使...
是时候醒醒了，抛开所有这些好日子就要来了的讨人喜欢的陈词滥调、乐观的预言空头支票。
世界的规则永远就是几条以利益为核心的原则，把握住几个基本点，就可以万变不离其宗地应对一切。
<...
卓越来自高成本，服务型企业的定价多数情况下并不取决于一笔交易，而是与各种价值要素相捆绑，因此，建立优质服务的资金保障机制可能会更复杂，管理者必须认真思考如何让顾客为优质服务买单。-弗.弗雷；哈佛《商业评论》2008年07月号。
绝大多数现行管理体制都源自制造业唱主角的时代，那时企业目标是尽可能提高执行效率。工厂管理模式下，管理者很容易监控工人单调乏味的工作并会本能运用胡萝卜加大棒的政策来激励他们。-埃.埃德蒙森；哈佛《商业评论》2008年08月号。
在线渠道对市场需求的影响逐步呈现，毋庸置疑，在线商业极大地丰富消费者的选择。但，即使在网路消费模式中，热门产品仍占主导地位，消费者的在线购买习惯与平日购买习惯并无大出入。-安.埃尔贝斯；哈佛《商业评论》2008年08月号。
公司必须采取传统多元化企业中那种强有力的财务控制和规划措施，以确保每项业务都能保持高绩效。另外，薪酬结构也必须有足够的灵活性，以支持频繁的和重要的战略重点调整。-约瑟夫.鲍尔；哈佛《商业评论》2008年10月号。
在许多公司中，对同伴的能力、诚信和可靠性缺乏信心的团队成员往往更欢迎基于个人绩效的薪酬制度。而且，他们越是不信任同伴，就越在乎公司是否采取了自己所偏好的薪酬制度。-金伯利.梅丽曼；哈佛《商业评论》2008年12号。
分享到:
日本著名作家高井伸夫在本书中阐述了善用早上10点之前的时间的重要性，穿插介绍了许多工作安排的实用方法，既使时间安排合理，又让工作井然有序，达到事半功倍的奇效。本书曾蝉联日本商业类畅销书排行版前列。
分享到:
谈话即关系，一次谈话就可以增进或摧毁一段关系。本书展示了七个要诀及丰富的经典案例，以帮助我们通过谈话来直言敏感、困难的话题，化解高难度谈话，加强人际关系。
分享到:
2009黄铁鹰主笔的“海底捞的管理智慧” 成为《哈佛商业评论》中文版影响最大的案例。可是黄铁鹰却认为，海底捞你学不会。 本书告诉你，为什么海底捞得以成为中国餐饮业的新生力量？
分享到:
这本书写的是无数成功人士历来已久的成功方法。无论你的目标是成为销售冠军，还是成功创业，甚至是减肥成功，只要你憧憬着某个目标，认真实践书中的方法，那么心想事成就不再是梦想！
分享到:
“幸福教授”吉尔伯特告诉我们：幸福是一门科学，幸福是一种能力！现代社会的人们拥有自主的选择权，有史以来第一次，我们的幸福掌握在自己手中，所以人们应当“智慧地购买”幸福，提升自己的“幸福基础值”。
上海家化花落中国平安。并购能否带来双赢？从商业模式探索如何实现并购。
要激励员工更好地发挥能动性，最终用户的作用比经理更大。
360打着免费旗号向传统杀毒软件叫阵，面对免费的竞争对手，我们该怎么办？
非洲是当今世界经济增长第三快的地区。在许多方面，非洲拥有的潜力如同二十年前的中国。大量的农村人口正向城市转移，寻求收入更高的工作，并开始享有可自由支配的收入。非洲已经拥有相当规模的中产阶层，它将成为今后十年增长最快的消费市场。由于竞争激烈程度较低，消费需求蓄积已久，非洲的投资回报率比其他任何新兴经济体都要高。任何一家渴望获得更多收入和利润的公司，都不应忽视非洲。毕竟，最先行动的公司将有机会与当地企业建立牢固的伙伴关系，抢先占领市场。但是，非洲并非单一经济体。它由50多个国家组成，每个国家的商机不同
2009年7月，厄休拉·伯恩斯接替我出任施乐公司CEO。虽然公司宣布这一任命也就几分钟时间，但为了这一刻，我足足准备了差不多十年。2001年，我从上任才13个月就辞职的里克·托曼手中接过CEO一职。我一上任，公司董事会就开始讨论我的接班人问题。当时，我们主要有四个候选人，并考虑了两种情况。第一种是，如果突然发生意想不到的情况，我们需要一个真正有经验的人能马上接替我，该怎么办？第二种是，如果我们有足够长的时间循序渐进地培养一个接班人，又该怎么办？厄休拉符合第二种情况，她需要更多的时间来提升自己。
作为偶像级的人权运动领袖，德斯蒙德·图图（Desmond Tutu）常常被人们拿来与甘地与马丁·路德·金相提并论。而这位现年79岁的南非荣誉退休大主教却打趣说，他之所以能获得1984年的诺贝尔和平奖，是因为在反种族隔离斗士中，只有他的姓念起来最不费劲。“我是个不错的船长，”在今年春天牛津大学举办的斯科尔社会企业世界论坛（Skoll World Forum）上，图图大主教这样说，“我发挥团队的力量，团队干得好，我才得到荣誉。”###您本来想当医生，结果却当了教师，后来又当了牧师。你考虑过经商吗？没有。我多半也不擅长经商。我稍微有点钱，就
Copyright 2002-2008 《商业评论》(译文由 Harvard Business Review 独家授权) 沪ICP备06019570号 京公网安备110105003199
