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2010-03

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职场升迁完全手册

升职,是所有职场人士的梦想,但却少有人了解升职的规则。我们经常在周围看到这样的例子:一个人工作业绩优异,考评结果也很出彩,但每次升职时却总是“落榜”,他向上司或者同事进行追问,可得到的反馈却含含糊糊,令人困惑。这究竟是怎么一回事?

如何成功招聘到优秀人才?

《哈佛商业评论》三月刊推出了一篇重量级的文章:《完全招聘指南》。这是一篇带有手册性质的文章,告诉了成功招聘优秀人才应该具备的“七个步骤”。所有人力资源经理和管理者都应该好好读读这篇文章,从而避免招聘人才过程中出现的陷阱,招聘到优秀人才。

如何成功转换职业生涯

《哈佛商业评论》专访美国前国务卿赖斯。赖斯用自己的亲身经历告诉大家,要成功转换职业生涯,并不是能够事先设计的,往往是先做后想的,只有一边往前走,才能一边认识了解自己。不要老是想着以前的成功,必须忘却以前的工作环境,才能适应新的环境。

创新者有何与众不同?

创新者不是天生的,创新者的技能是后天可以训练的,它包括以下几种: 联想、质疑、观察、试验和人脉。创新型CEO用于这些探索活动的时间比其他普通CEO多出50%。这些探索技能综合起来就构成了"创新者DNA”。乔布斯就属于联想能力高深莫测的创新者。

全球最佳CEO是如何炼成的?

《哈佛商业评论》创刊88年来首次推出“全球最佳CEO排行榜”,这份榜单有什么与众不同?最大的不同是,《哈佛商业评论》评选CEO的标准是基于长期绩效,它不仅是对数据的简单分析,而是发现这些数据背后的商业逻辑——是什么让这些最佳CEO与众不同?

李彦宏:互联网老大的中国式生存

在很多年龄很大的委员代表眼中,互联网就是洪水猛兽,在这样的环境中,互联网老大李彦宏如何生存?

富豪榜背后的生意

这将是一场持久战,争夺的是市场的眼球和对企业的黏着力,这场战役叫做“富豪榜排名”。


应当如何判断当前经济形势?

刚刚和许知远讨论完一种新的文明?便写下这个题目.这个问题,相信想必现在也苦苦困扰着很多投资者.对当下的经济形势,我们该做何判

福布斯富豪榜发布 全球首富易主

美国《福布斯》杂志10日揭晓2010年度富豪排行榜,墨西哥电信大亨卡洛斯·斯利姆·埃卢以个人资产535亿美元


大师观点

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中国企业如何成功实施海外并购

中国企业的跨国并购现状并购在企业发展当中发挥着无可比拟的作用,诺贝尔经济学奖获得

在经济动荡时期应对气候变化

近几个月,经济取代气候变化问题成为头条新闻。在充满挑战的 2009年,消费者会减少对

再思营销

就在不久以前,企业如果需要把讯息传递给较大的受众人群,基本上还只有一个选择:使用单向传播的大众传媒,对大范围的潜在客户进

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现在,到了重塑企业战略制定方式的时候了。传统的战略工具依靠数据精心描绘出竞争格局,但它们所划分的类别和描绘的图景都是静态

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    小龙30岁出头,他的博客在业内赫赫有名,月访问量超过百万。他是金蝶国际软件集团的一名普通员工。在金蝶出现这样一位明星博主并
  • 社群关系2.0
    2003年,波士顿大学医学院宣布建立一个专门研究如何抗击生化武器的实验室,为公共安全和反恐怖主义做出贡献。当地民众闻此消息后
  • 高绩效理论:发现与探索
    如何才能使一家业绩平平的企业成为高绩效企业?成为高绩效企业意味着什么?为了回答这些问题,你需要衡量各个行业以及不同时代的
  • 第五级领导力:谦逊与坚毅的胜利
    在这个明星辈出的时代,商界也俨然成了明星的天下。人们津津乐道的,往往是商海里的风云人物。公司董事会一门心思要寻找的,也正
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    中国的企业和企业家,整体来说已经伴随着改革开放走过了25年的历程。但是,他们今天也面临越来越多的困惑。其中最主要的问题就是
  • 从沉迷销售到有效营销
    本篇文章是现代营销之父菲利普·科特勒于1977年发表在《哈佛商业评论》上的经典文章。科特勒指出,许多公司常常把销售效率
  • 用量化法解决员工流失问题
    20世纪90年代末,弗利特银行(Fleet)在人力资源方面面临着非常紧迫的问题:员工大量跳槽并且这种现象还在不断恶化。银行的平均
  • 建设高绩效的董事会
    每当新的公司治理规定出台,不少董事会就开始手忙脚乱地拼凑财务报表、变更董事会结构--只要能符合规定,它们什么都肯做。但是,
卖啥就要爱啥?

卖啥就要爱啥?

汉斯克公司曾经是哈雷戴维森摩托车公司(Harley Davidson)的强大对手。哈雷的摩托车

国航的大逆转之道

国航的大逆转之道

天上航空业同行步步紧跟,地下高速铁路咄咄相逼,作为全球市值第一的行业公司,国航该

ChinaVenture中国投资年会

2009年在全球经济一片萧条中,中国经济率先逆市复苏。而随着孕育十年的创业板正式出台,无疑是对中国PE产业的健康发展注入了一剂

2010亚洲物流与供应链管理高峰论坛

会议主题:第一部分 峰会主题分享主题一: 宏观经济环境走势与对物流供应链战略的影响分析 主题二: 供应链成本控制的权衡 主题三:




员工专业性体现为“静”

企业环境比生活环境更加复杂,诱惑更多,危机更多,如何处事不变则在于对“静”的把握。

马云:如何成为哈佛案例

戴安娜嫁给了查尔斯王子,于是成了王妃,否则,永远是平民。在沟通中,马云也擅长利用这种"王妃原理",巧妙提升自己的品牌。

《论语笔记》17:修己安人

做君子有三个步骤或层次,通过自我修养,首先是能够让自己保持一种恭敬的态度。其次是让上层人物安乐,然后是让大众安乐。

女首富张茵分享创业心得

张茵有一个深刻的感受,那就是:没有人会因为你是女人,而对你特别照顾。“你只有做到让人佩服你、尊重你,才能获得事业的成功。”

石油巨头的零售生意:加油站不只卖油

加油站卖化肥,销售福利彩票,甚至拓展保险、电信充值等其他业务。这样的情形,今后在中石油、中石化的各大加油站将成为常态。

CEO自述:用人之事无小事

管理大师德鲁克曾经提到,高管们配备员工和晋升员工的决策往往很失败,在用人决策方面平均只有1/3成功,1/3是完全错误的,另有1/3只能说是略有成效。

[ IT前沿 ]

雅虎已落后,联姻微软是出路?

现在的雅虎早已饱尝一度成功后“裹足不前”的痛苦。复兴的道路是如此艰辛,超越者谷歌的身影是否真的如此遥不可及。

你跟对老大了吗

既金戈铁马又儿女情长,既胸怀天下又体贴入微,既江山美人又兄弟情深。这样的老大能不成事?