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薪酬激励的中国困境

对于富士康以及中国的制造业企业来说，加薪或许只是一个开始，企业管理者在未来更多的是要反思人性冲突的背后所需要的管理思想和方法的变革。本期专题我们从人性XY理论的假设出发，讨论关于当下加薪的辩论以及职业经理人薪酬激励理论基础的变化方向。

为什么领导者一定要诚实？

一个企业领导者的道德不仅仅是个人的事情，而且会影响到所有员工的道德水准。如果员工发现领导和同事做了坏事却安然无恙，他们就敢于去效仿。如果企业领导者在伦理道德上以身作则，那么员工就会受到鼓舞，并以他们为榜样，这样企业才能基业长青。

被崛起的中企海外并购

当下的中国企业海外并购被笼罩在一种复杂的情绪中。一方面中国企业有着快速成长和扩张的冲动；另一方面，中国企业的海外并购同时被强大的国家资本撑腰。一夜间，中国的企业家都被打了鸡血似地处于新一轮的并购兴奋潮中。

创新如何改变竞争格局？

在快速变化的行业里，为什么行业领导者会不断更换，各领风骚三五年？是那些行业领先者没能看清这个行业的发展趋势？还是他们看清了趋势，组织能力却不能支撑战略变局？本专题的一系列文章，揭示了“颠覆性创新”是如何改变行业竞争格局的。

创新的中国图腾

中国的企业家和国民对待创新的那种既渴望又鄙夷的心态实在令人费解。对创新认知的不足、中国实际以及浓重的投机主义往往令有责任感、渴望创新的企业家的灵魂无处安放。我们是要随波逐流？还是重塑图腾？

[ 人物评论 ]

BP新CEO：新官上任的三把“火”

他做人非常平和，遇事处之泰然，他做事情也很积极主动，先发制人，他更是BP历史上第一位美籍CEO。

达德利：盘活BP“漏油门”残局？

[ 商业时评 ]

还未上行谈何下流

中产者有稳定的保障吗？贴着焦虑与困惑标签的中国式中产，似乎与真正的“社会稳定器”还有相当的距离。

中国式中产

彼得•布雷格曼：我为什么退了iPad
买了ipad后刚过一个星期，我就把它给退还给苹果公司（Apple）了。这可不能怪ipad，虽
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认清本波行情的性质很重要[原创2010-07-2817:27:21] 俗话说炒股票要看大势，这个大势就是指涨或跌的趋势。趋势一旦形成
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简单做人,用心做事段众兵 @07-30 回复
扁鹊发贴曰：“君有疾在腠理，不治将恐深。”桓侯删扁鹊贴并罚点。扁鹊复发贴，曰： “君之病在肌肤，不治将益深。”桓侯短封扁鹊及登录权限90天。扁鹊再发贴，曰：“君之病在肠胃，不治将益深。”桓侯家丁遂请扁鹊至侯府喝茶。扁鹊望桓侯而还走。桓侯故使人问之，扁鹊欲言，奈何可遣之词皆敏感，终不能语。桓侯遂死。悦妍 @07-30 回复
平路的等待，是人生的最精彩方面，调整心态走出平路的精彩！张奎 @07-30 回复
每人都有“专家”的潜质：工作被炒，成了仲裁专家，恋爱被甩，成了情感专家。宅男宅女，成了网络专家。常被人骗，成了心理专家。常买假货，成了打假专家。生意亏本，成了理财专家。久病成医，成了医学专家。买股被套，成了投资专家。常被人咬，成了评论专家，常被人打，成了反恐专家。。。。。殷建东 @07-30 回复