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职场升迁完全手册
升职，是所有职场人士的梦想，但却少有人了解升职的规则。我们经常在周围看到这样的例子：一个人工作业绩优异，考评结果也很出彩，但每次升职时却总是“落榜”，他向上司或者同事进行追问，可得到的反馈却含含糊糊，令人困惑。这究竟是怎么一回事？
如何成功招聘到优秀人才？
《哈佛商业评论》三月刊推出了一篇重量级的文章：《完全招聘指南》。这是一篇带有手册性质的文章，告诉了成功招聘优秀人才应该具备的“七个步骤”。所有人力资源经理和管理者都应该好好读读这篇文章，从而避免招聘人才过程中出现的陷阱，招聘到优秀人才。
如何成功转换职业生涯
《哈佛商业评论》专访美国前国务卿赖斯。赖斯用自己的亲身经历告诉大家，要成功转换职业生涯，并不是能够事先设计的，往往是先做后想的，只有一边往前走，才能一边认识了解自己。不要老是想着以前的成功，必须忘却以前的工作环境，才能适应新的环境。
创新者有何与众不同？
创新者不是天生的，创新者的技能是后天可以训练的，它包括以下几种: 联想、质疑、观察、试验和人脉。创新型CEO用于这些探索活动的时间比其他普通CEO多出50%。这些探索技能综合起来就构成了"创新者DNA”。乔布斯就属于联想能力高深莫测的创新者。
全球最佳CEO是如何炼成的？
《哈佛商业评论》创刊88年来首次推出“全球最佳CEO排行榜”，这份榜单有什么与众不同？最大的不同是，《哈佛商业评论》评选CEO的标准是基于长期绩效，它不仅是对数据的简单分析，而是发现这些数据背后的商业逻辑——是什么让这些最佳CEO与众不同？
[ 人物评论 ]
[ 商业时评 ]
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彼得•德鲁克： 管理是实践，而非科学
20世纪30年代以后，所有发达国家都已经成为一个由各种机构组成的社会。如今，所有重要
大师观点
|管理专栏
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笔者在2010年的1月份在阳逻海尔销售服务中心购买了一台海尔电热水器，海尔的销售人员在销售的过程中，并没有告诉笔者在安装的过
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推出资源税防止权贵侵占资源暴利
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小龙30岁出头，他的博客在业内赫赫有名，月访问量超过百万。他是金蝶国际软件集团的一名普通员工。在金蝶出现这样一位明星博主并
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- 这个冬天有点长 郭加成 @03-15 回复
- 先谈人生,再谈人身,最后牺牲 姜祖望 @03-15 回复
- MSN的头像卡通制作网站死掉了？！~~~~ http://cartoon.msn.com.cn/ 钱茜 @03-15 回复
- 企业经营改善与提升、绩效管理、成本降低、领导力与执行力提升等 叶金平 @03-14 回复
- 现在的股市无法操作，是一种病态的无头的走势，像是人喝醉了酒，又像蛇被斩了首。现在炒股，不如赌博。 风起的日子 @03-14 回复
