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如何成功招聘到优秀人才？
《哈佛商业评论》三月刊推出了一篇重量级的文章：《完全招聘指南》。这是一篇带有手册性质的文章，告诉了成功招聘优秀人才应该具备的“七个步骤”。所有人力资源经理和管理者都应该好好读读这篇文章，从而避免招聘人才过程中出现的陷阱，招聘到优秀人才。
如何成功转换职业生涯
《哈佛商业评论》专访美国前国务卿赖斯。赖斯用自己的亲身经历告诉大家，要成功转换职业生涯，并不是能够事先设计的，往往是先做后想的，只有一边往前走，才能一边认识了解自己。不要老是想着以前的成功，必须忘却以前的工作环境，才能适应新的环境。
创新者有何与众不同？
创新者不是天生的，创新者的技能是后天可以训练的，它包括以下几种: 联想、质疑、观察、试验和人脉。创新型CEO用于这些探索活动的时间比其他普通CEO多出50%。这些探索技能综合起来就构成了"创新者DNA”。乔布斯就属于联想能力高深莫测的创新者。
全球最佳CEO是如何炼成的？
《哈佛商业评论》创刊88年来首次推出“全球最佳CEO排行榜”，这份榜单有什么与众不同？最大的不同是，《哈佛商业评论》评选CEO的标准是基于长期绩效，它不仅是对数据的简单分析，而是发现这些数据背后的商业逻辑——是什么让这些最佳CEO与众不同？
苹果：如何重建商业生态系统？
从iPod到iPhone，苹果每推出一款产品都会对这个产业的商业格局产生巨大影响。iPod改变了唱片业的商业格局，iPhone改变了手机业的商业格局。如今苹果推出了iPad，将对出版业的商业格局带来怎样的改变？苹果在制定战略时是如何重建商业生态系统的？
[ 人物评论 ]
[ 商业时评 ]
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彼得•布雷格曼： 动机原来如此简单
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大师观点
|管理专栏
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叶枭雄 推荐杂志：完全招聘指南
招聘流程可以是最佳的~ 但是执行的过程呢？执行的人员呢？公司的文化呢？ 该篇指南是一个比较好的参考框架。
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知行 推荐博文：zt 十年不加工资，中国的GDP到哪里去了
分析的有些道理，早该考虑草根的生活了！！真的不易啊，善良的民众们。
- 幸福就是不用加班啊~ 叶枭雄 @03-11 回复
- 追名丢魂、静心蓄力 刘建恒 @03-11 回复
- 和平来自威慑，和谐来自内心。 刘建恒 @03-11 回复
- 现在当务之急不是什么：建立官员财产申报制度，在现在的权力机制下财产申报一定是流于形式的！当务之急是：解报禁，后面就是解党禁！其它问题才能解决！现在我们要做的改革就是蒋经国８７年的改革！ 熊福亮 @03-11 回复
- 今天的被动一切来源于去年愚蠢的货币刺激政策，现在可选择路越来越小了！现在切记人民币不可升值，升值等于自宫！最好的办法应该是：提高产品价格也就是大幅提高生产要素（包括人工工资）价格！减低人民币虚高的竞争力！对于货币政策：尽量把已经开始的基建项目建设周期在不影响质量的情况下适当拉长，停止未开建项目开建，减少通过铁工基项目的货币投放，对民营企业不可以收的太紧，切不可一方面制造铁工基产能过剩另一方面人为制造生活用品的供应短缺！ 熊福亮 @03-11 回复
